病假6天工资的扣除方式需根据具体情况确定，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及当地劳动法规，以下分情况说明：

1. 医疗期内的病假工资扣除
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资保障。具体扣除规则如下：

   • 连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发病假工资；
     
   • 连续工龄满2年不满4年：按70%计发；
     
   • 连续工龄满4年不满6年：按80%计发；
     
   • 连续工龄满6年不满8年：按90%计发；
     
   • 连续工龄满8年及以上：按100%计发（即不扣工资）。
     注：若公司规章制度或劳动合同约定的标准高于上述比例，按约定执行；若低于法定标准，则以法定标准为准。

2. 医疗期外的病假工资扣除
   若员工病假超过法定医疗期，公司可依法解除劳动合同或按当地最低工资标准的80%支付生活费（具体以地方规定为准）。此时工资扣除可能涉及：

   • 按事假处理：若公司规章制度明确病假超期按事假计，则可能扣除全额日工资；
     
   • 按最低工资标准支付：部分地区要求公司按最低工资的80%支付生活费，而非完全扣除工资。

3. 日工资计算方式
   病假工资的扣除基数通常为“本人工资”，即劳动合同约定的工资标准（不含加班费、奖金等）。日工资计算方式为：
   日工资 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）
   例如：月工资5000元，病假6天，若按80%计发，则扣除金额为：
   5000 ÷ 21.75 × 6 × 20% ≈ 275.86元（实际发放4724.14元）。

4. 地方性特殊规定
   部分地区对病假工资有更高要求，例如：

   • 上海：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%；
     
   • 北京：医疗期内工资不得低于最低工资标准的80%；
     
   • 广东：病假工资按劳动合同约定，且不得低于最低工资标准的80%。
     建议根据所在地区具体规定核实。

行动建议：

1. 查阅劳动合同和公司制度：确认病假工资的计算方式和扣除比例；
   
2. 核对当地劳动法规：通过人社局官网或12333热线了解地方性规定；
   
3. 与公司协商：若发现扣除比例违法，可要求公司补发工资或向劳动监察部门投诉。
   

如有进一步疑问（如具体地区政策、公司制度合法性等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。