病假3天工资的扣除需根据具体情况判断，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及当地劳动法规，通常有以下两种处理方式：

1. 按比例扣除日工资
   若公司规章制度或劳动合同中明确规定了病假工资计算方式（例如按日工资的80%或固定比例发放），则需按约定执行。

   • 计算方式：日工资=月工资÷21.75天（月计薪天数），扣除部分=日工资×（1-约定比例）×病假天数。
     
   • 示例：若月工资6000元，约定病假发80%，则3天病假扣除=6000÷21.75×20%×3≈165.5元，实发工资=6000-165.5=5834.5元。
     
   • 前提：公司规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能被认定为无效。

2. 按当地最低工资标准发放
   若公司无明确规定或劳动合同未约定，则需遵守地方性法规。例如：

   • 上海：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（2023年上海最低工资为2690元/月，则病假期间每日至少发放2690÷21.75×80%≈99元）。
     
   • 北京：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；工龄满2年不满4年的，按70%计发（但不得低于最低工资标准的80%）。
     
   • 其他地区：需查询当地《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》或《工资支付条例》等文件。

关键提醒：

• 公司不得以“事假”名义扣除病假工资，否则可能涉嫌违法。
  
• 若公司规章制度与地方性法规冲突，以法规为准（例如公司规定病假不发工资，但地方要求至少发80%，则需按地方执行）。
  
• 医疗期内的病假工资通常受法律保护，医疗期外公司可按内部规定处理（但需合理）。
  

建议行动：

1. 查阅劳动合同或公司《员工手册》中关于病假工资的条款；
   
2. 登录当地人社局官网查询病假工资最低标准；
   
3. 若公司扣发工资违法，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有其他细节（如工龄、地区、公司规定等），可进一步补充说明，我会帮你具体分析。