病假3天具体扣除的工资数额并非固定，而是需根据多个因素综合确定。以下是从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与最低标准

根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律规定的底线，确保病假期间员工的基本生活需求。

计算公式（以当地月最低工资标准为M为例）：

• 日最低工资标准 = \(M \div 21.75\)（一个月通常按21.75天计薪）
• 日病假工资最低标准 = 日最低工资标准 × 80% = \((M \div 21.75) \times 80\%\)

二、公司规定与合同约定

1. 公司规章制度：用人单位的规章制度中可能明确规定了病假的处理方式及扣款标准。这些规定若不违反法律强制性规定，则应按照规章制度执行。例如，单位可能规定病假期间按照正常工资的60%发放，那么日病假工资 = 日工资 × 60%，扣除的工资 = 日工资 - 日病假工资。

2. 劳动合同约定：劳动合同中也可能对病假工资有具体约定。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不低于当地最低工资标准的80%，则应按照合同约定执行。

三、工龄与病假天数的影响

在某些地区或单位，员工的工龄和病假天数也会影响病假工资的发放。工龄较长的员工可能享有更高的病假工资待遇。此外，病假天数的长短也可能影响病假工资的计算方式，如短期病假和长期病假的支付比例可能不同。

四、具体计算示例

假设某员工的月工资为5000元，当地月最低工资标准为2000元，一个月工作21.75天：

1. 若按最低工资标准80%发放：

   • 日病假工资 = \(2000 \div 21.75 \times 80\% \approx 73.56\)（元）
   • 病假3天应支付的病假工资 = \(73.56 \times 3 = 220.68\)（元）
   • 单位可以扣除的工资（若按正常工资计算） = \((5000 \div 21.75 - 73.56) \times 3 \approx 505.74\)（元）（此计算基于假设正常工资全额发放，实际扣除应依据公司规定或合同约定）

2. 若按公司规定60%发放：

   • 日工资 = \(5000 \div 21.75 \approx 229.89\)（元）
   • 日病假工资 = \(229.89 \times 60\% \approx 137.93\)（元）
   • 病假3天应支付的病假工资 = \(137.93 \times 3 = 413.79\)（元）
   • 单位可以扣除的工资 = \((229.89 - 137.93) \times 3 = 275.88\)（元）

五、建议与注意事项

1. 查阅公司规定：为了准确了解请病假时会被扣除多少钱（如果确实有扣款的话），建议首先查阅所在公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。

2. 咨询HR或财务部门：若公司规定不明确或存在疑问，可直接咨询公司的HR部门或财务部门，以获取最准确的解答。

3. 了解自身权益：员工也应了解自己的合法权益，确保在病假期间得到应有的待遇。如果发现公司违反法律规定或合同约定扣除工资，可以依法维护自己的权益。

综上所述，病假3天具体扣除的工资数额需根据多种因素综合确定。如果您有具体的工资数额、公司规定或合同约定等信息，可以提供给我，我可以为您进行更精确的计算和解答。