关于三天病假工资的计算，这确实是一个涉及多方面因素的问题，包括国家法律法规、地方具体规定以及您所在用人单位的规章制度。下面，我将为您详细解析如何计算这三天的病假工资。

一、病假工资的计算原则

病假工资的计算主要遵循以下原则：以您本人所在岗位正常出勤月工资的70%为基数（当然，如果劳动合同或集体合同中有特别约定，且该约定不低于岗位工资，那么应按照约定执行），然后根据您的连续工龄来确定具体的支付比例，同时这个计算结果不得低于当地最低工资标准的80%。

二、具体计算步骤

1. 确定计算基数：

   • 计算基数通常是您本人所在岗位正常出勤的月工资的70%。月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班加点工资及特殊情况下支付的工资。
   • 如果劳动合同或集体合同中有明确约定，且该约定不低于岗位工资，那么应按照约定来确定计算基数。
   • 计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。

2. 确定计算系数：

   • 计算系数是根据您的连续工龄来确定的。具体来说：
     • 连续工龄不满2年的，计算系数为60%；
     • 连续工龄满2年不满4年的，计算系数为70%；
     • 连续工龄满4年不满6年的，计算系数为80%；
     • 连续工龄满6年不满8年的，计算系数为90%；
     • 连续工龄满8年及以上的，计算系数为100%。

3. 计算病假工资：

   • 病假工资的计算公式为：病假工资 =（计算基数/21.75）× 计算系数 × 病假天数。
   • 在这个公式中，21.75是月计薪天数，病假天数为3天。

三、地区差异与特殊情况

• 需要注意的是，不同地区可能对病假工资有具体的规定，比如有些地区可能规定了统一的病假工资支付比例，或者对计算基数、计算系数等有特别的说明。因此，在计算病假工资时，除了参考上述原则外，还需要查阅您所在地区的具体规定。
• 另外，如果当月有法定节假日或者您实际出勤天数与法定月工作天数（21.75天）有差异，这些因素也可能对病假工资的计算产生影响。

四、实际操作建议

• 在计算病假工资时，建议您首先查阅公司的内部规章制度或者劳动合同中关于病假工资的条款，以了解公司的具体政策。
• 如果您对计算结果有疑问或者不确定的地方，可以直接咨询公司的财务部门或者人力资源部门，他们通常会提供准确的解答。
• 如果您的权益在计算病假工资过程中受到损害，比如公司未按照规定支付病假工资，您可以咨询法律顾问或者通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，计算三天病假工资需要综合考虑多个因素，包括计算基数、计算系数、病假天数以及地区规定等。希望以上解答能够帮助您清晰地了解如何计算这三天的病假工资。