关于您提出的“请三个月病假工资怎么算”的问题，这是一个涉及劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的综合性问题。下面，我将为您详细解析病假工资的计算方法。

一、病假工资的基本计算原则

病假工资的计算需综合考虑劳动合同、集体合同（如有）、公司内部规章制度以及当地的相关法律法规。其核心原则是确保病假期间的工资支付不低于当地最低工资标准的80%，同时根据劳动者的连续工龄等因素确定具体的支付比例。

二、计算基数的确定

1. 劳动合同有约定：

   • 若劳动合同中明确规定了病假工资基数，且该基数不低于当地最低工资标准的80%，则按合同约定执行。

2. 集体合同有约定：

   • 若集体合同（工资集体协议）中规定的标准高于劳动合同，则按集体合同的标准确定病假工资基数。同样，该基数也不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 无约定情况：

   • 若劳动合同和集体合同均未对病假工资基数作出约定，则一般按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定（具体比例可能因地区而异）。但此基数同样不得低于当地最低工资标准的80%。若按此方法计算出的基数仍低于最低工资标准的80%，则应按照最低工资标准的80%来支付。

三、计算系数的确定

计算系数主要依据劳动者的连续工龄来确定，具体标准可能因地区而异，但一般遵循以下原则：

• 连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发。
• 连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发。
• 连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发。
• 连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发。
• 连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。

四、病假工资的具体计算方法

病假工资的基本计算公式为：

病假工资 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 × 计算系数 × 病假天数

其中，月计薪天数通常按照21.75天来计算（即每月实际工作日数，考虑法定节假日和休息日后的平均值），病假天数应剔除连续休假期内的法定节假日或休息日。

五、特别注意事项

1. 地区差异：

   • 不同地区对于病假工资的具体计算方式和标准可能存在差异，务必参考当地的相关法律法规。

2. 最低保障：

   • 无论何种情况，病假工资或疾病救济费的支付标准均不得低于当地最低工资标准的80%（部分地方可能有更高标准）。

3. 长期病假：

   • 若职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，则由企业支付疾病救济费，其计算系数通常较低，具体标准需参考当地规定。

4. 咨询专业意见：

   • 对于具体计算方式或权益保护有疑问时，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。

六、示例分析

假设某员工月工资为6000元，当地最低工资标准为2500元，连续工龄为5年，请了3个月病假（每月按30天计算，实际病假天数需剔除法定节假日和休息日）。根据上述规定，其病假工资计算如下：

1. 确定计算基数：

   • 假设劳动合同和集体合同均未约定病假工资基数，则按照员工正常出勤月工资6000元的70%（或根据当地规定的其他比例）确定，但不得低于2500元的80%，即2000元。此处我们假设按6000元的70%计算，即4200元（若此数低于2000元，则按2000元计算）。

2. 确定计算系数：

   • 员工连续工龄为5年，根据规定，计算系数为80%。

3. 计算病假工资（以一个月为例）：

   • 假设一个月实际病假天数为22天（剔除法定节假日和休息日）。
   • 病假工资 = 4200元 ÷ 21.75天 × 80% × 22天 ≈ 3447.83元（实际计算时需根据具体病假天数调整）。
   • 三个月病假工资则为此数的三倍（需考虑每月实际病假天数可能不同）。

综上所述，病假工资的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。为确保计算的准确性和合法性，建议您在计算前详细查阅当地的法律法规和公司规章制度，并在有疑问时及时咨询专业人士。