关于您提出的“请两个月病假工资怎么算”的问题，这是一个涉及国家法律法规、地方政策以及公司内部规定等多个方面的综合问题。下面，我将为您详细解答：

一、病假工资的计算依据

1. 国家法律法规：

   • 根据《劳动法》及相关规定，职工在病假期间，用人单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。这是病假工资支付的最低保障。

2. 地方政策：

   • 不同地区可能根据当地实际情况，制定了具体的工资支付条例或劳动法规，对病假工资的计算方式、支付比例等进行了进一步规范。因此，在计算病假工资时，需要首先了解并遵循所在地区的具体规定。

3. 公司规定：

   • 除了法律法规外，公司内部规章制度或劳动合同中的约定也是确定病假工资的重要依据。如果劳动合同中有明确约定，应按照约定执行；如果没有约定，则可以参照公司的人事制度或咨询人力资源部门。

二、病假工资的计算方式

1. 确定计算基数：

   • 计算基数通常是职工正常出勤时的月工资，但具体可能因劳动合同、集体合同或公司规定而有所不同。一般来说，计算基数不包括加班费、奖金等其他收入部分，且不得低于当地规定的最低工资标准。
   • 如果劳动合同或集体合同中有明确约定计算基数，则按照约定执行；如果没有约定，则可能按照职工正常出勤月工资的70%或其他比例确定。

2. 了解支付比例：

   • 支付比例通常与职工的工作年限及病假时长有关。工作年限越长，支付比例可能越高。
   • 具体比例可参照当地工资支付条例、公司人事制度或劳动合同中的约定确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 计算病假工资：

   • 病假工资 = 计算基数 × 支付比例 × 病假天数。
   • 如果病假跨越多个月份，需要分别计算每个月的病假工资后累加。

三、特殊情况与注意事项

1. 长期病假：

   • 如果职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，企业可能需要支付疾病救济费，具体比例和计算方式可能因地区和公司规定而有所不同。

2. 最低保障：

   • 无论何种情况，病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对职工病假期间权益的最低保障。

3. 公司政策与沟通：

   • 在遵守法律法规的前提下，公司可以根据自身情况制定更为优惠的病假工资政策。
   • 职工在请病假前应与人力资源部门沟通确认病假工资的计算方式和标准，以避免后续争议。

四、实例分析

假设某员工月工资为5000元，连续工龄为3年，所在地区规定病假工资支付比例为基本工资的70%（且不低于当地最低工资标准的80%），该员工请两个月病假：

• 首先确定计算基数：假设按照职工正常出勤月工资的70%确定计算基数，则为5000元 × 70% = 3500元。
• 然后了解支付比例：根据地区规定和公司政策，假设支付比例为70%（此处为简化计算，实际比例可能因工龄等因素有所不同）。
• 最后计算病假工资：3500元 × 70% × 2个月 = 4900元（但需确保不低于当地最低工资标准的80%）。

如果当地最低工资标准为2000元/月，则80%为1600元/月，两个月为3200元。由于4900元高于3200元，因此该员工的病假工资为4900元。

综上所述，请两个月病假工资的计算需综合考虑多个因素，包括计算基数、支付比例、病假天数以及地区和公司规定等。为了确保计算的准确性和合法性，建议您在请病假前与人力资源部门进行详细沟通。