关于您提出的“2个小时的病假工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及多个因素的综合性问题。以下是根据相关法律法规和常规做法，为您提供的详细解答：

一、病假工资计算的基本原则

病假工资的计算需综合考虑劳动合同、集体合同、公司规章制度及法律法规。确保支付标准不低于当地最低工资标准的80%，是病假工资计算的基本原则。但具体计算方式可能因地区和公司政策而异。

二、计算基数的确定

1. 有约定按约定：首先，应检查您的劳动合同中是否对月工资有明确约定。如果有，那么病假工资的计算基数就是合同约定的月工资。

2. 无约定看集体合同：如果劳动合同中没有约定，那么需要查看集体合同（或工资专项集体合同）中是否对与您的岗位相对应的月工资有约定。

3. 法定最低标准：如果劳动合同和集体合同均未约定，那么通常会按照您正常出勤月依照当地企业工资支付办法规定的工资（不含加班工资）的一定比例（如上海市为70%）来确定计算基数，且此基数不得低于当地最低工资标准。

三、计算系数的确定

病假工资的计算系数通常与您的连续工龄挂钩。以常见规定为例：

• 连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发。
• 连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发。
• 连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发。
• 连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发。
• 连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。

四、2个小时病假工资的具体计算

由于您只请了2个小时的病假，因此病假工资的计算需要按照小时工资来进行。首先，确定您的日工资（月工资/月工作天数，通常月工作天数按21.75天计算），然后进一步计算出小时工资（日工资/8小时）。最后，根据您所在地区的规定和您的连续工龄，确定病假工资的计算系数，并据此计算出2个小时的病假工资。

五、特别注意事项

1. 地区差异：不同地区对于病假工资的具体计算方式和标准可能存在差异，请务必参考当地的相关法律法规。

2. 最低保障：无论何种情况，病假工资的支付标准均不得低于当地最低工资标准的80%（部分地方可能有更高标准）。

3. 公司政策：除了法律法规外，公司内部的规章制度也可能对病假工资的计算有所规定。请务必了解并遵守公司的相关规定。

综上所述，2个小时的病假工资的计算是一个相对复杂的过程，需要综合考虑多个因素。建议您在了解当地法律法规和公司政策的基础上，进行具体的计算。如果您对计算过程或结果有任何疑问，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保您的合法权益得到妥善维护。