关于您提出的“请病假2天怎么算工资”的问题，这是一个涉及多个因素的综合计算过程。下面我将为您详细解析病假工资的计算方法：

一、病假工资的计算基础

病假工资的计算主要基于三个核心要素：计算基数、计算系数和病假天数。同时，还需要考虑当地法律法规的具体规定，以确保计算结果的合法性和准确性。

二、计算基数的确定

1. 劳动合同约定：首先，您需要查看劳动合同中是否对工资有明确约定。如果有，那么计算基数通常按照劳动合同约定的工资标准来确定。

2. 集体合同规定：如果劳动合同中没有约定，或者实际履行的工资与合同约定不一致，那么您需要查看集体合同（如果有的话）中是否有相关规定，并按照集体合同的标准来确定计算基数。

3. 法定最低标准：如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么计算基数将按照您正常出勤的月工资的一定比例来确定，这个比例通常不低于70%，并且不得低于当地的最低工资标准。

三、计算系数的确定

计算系数与您的连续工龄直接相关。一般来说，连续工龄越长，计算系数越高。具体标准可能因地区而异，但通常遵循以下原则：

• 连续工龄不满2年的，计算系数为60%；
• 连续工龄满2年不满4年的，计算系数为70%；
• 以此类推，连续工龄越长，系数越高，最高可达100%。

四、病假天数的计算

病假天数就是您实际请假的天数，但需要注意的是，如果病假期间包含了法定节假日或休息日，这些天数通常不计入病假天数内。

五、病假工资的计算公式

病假工资的计算公式为：病假工资 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 × 病假天数 × 计算系数。其中，月计薪天数通常按照21.75天来计算。

六、具体计算示例

假设您的月工资为5000元，连续工龄为3年，请了2天病假。那么，您的病假工资计算如下：

1. 确定计算基数：5000元（假设劳动合同中有明确约定）；
2. 确定计算系数：70%（因为连续工龄满2年不满4年）；
3. 计算病假工资：5000元 ÷ 21.75天 × 2天 × 70% ≈ 321.84元。

七、注意事项

1. 地区差异：不同地区对于病假工资的具体计算方式和标准可能存在差异，因此建议您在计算前先了解当地的相关法律法规。

2. 最低保障：无论何种情况，病假工资的支付标准都不得低于当地最低工资标准的80%（部分地方可能有更高标准）。

3. 咨询专业意见：如果您对具体计算方式或权益保护有疑问，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。

综上所述，病假工资的计算是一个综合考虑多个因素的过程。希望以上解答能够帮助您清晰、详细地了解病假工资的计算方法。