关于您提出的“2天病假扣工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及多个因素的综合计算过程。下面，我将为您详细解析病假工资的计算方法，帮助您更好地理解这一过程。

一、病假工资的计算原则

病假工资的计算主要遵循以下原则：

1. 计算基数：这是病假工资计算的基础，通常与您的劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度有关。具体来说：

   • 如果劳动合同中有明确约定，那么按照不低于劳动合同约定的工资标准来确定。
   • 如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同，那么按照集体合同的标准来执行。
   • 如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。
   • 在没有任何约定的情况下，假期工资的计算基数通常按照您所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定，但这一基数不得低于当地的最低工资标准。

2. 计算系数：这个系数与您的连续工龄直接相关。具体来说：

   • 如果您连续工龄不满2年，那么病假工资的计算系数为60%。
   • 如果您连续工龄满2年不满4年，那么计算系数为70%。
   • 以此类推，连续工龄越长，计算系数越高，最高可达100%（即不扣除工资）。

3. 病假天数：这是您实际请假的天数，需要剔除连续休假期内的法定节假日或休息日。

二、病假工资的计算公式

根据上述原则，病假工资的计算公式可以表示为： 病假工资 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 × 病假天数 × 计算系数

其中，月计薪天数通常按照21.75天来计算。

三、具体计算示例

假设您的月工资为5000元，连续工龄为3年，现在请了2天病假。那么，您的病假工资计算如下：

1. 确定计算基数：由于您的劳动合同中没有特别约定，且没有集体合同或工资集体协议，我们按照您正常出勤的月工资的70%来确定计算基数，即5000元 × 70% = 3500元。

2. 确定计算系数：由于您的连续工龄为3年，所以计算系数为70%。

3. 计算病假工资：将上述数值代入公式，得到病假工资 = 3500元 ÷ 21.75天 × 2天 × 70% ≈ 225.29元。

四、注意事项

1. 当地政策：不同地区可能有不同的病假工资政策，如上海等地规定病假工资不得低于最低工资标准的80%。因此，在计算时需结合当地的具体规定。

2. 用人单位规章制度：除了法律法规外，用人单位的规章制度也可能对病假工资的计算产生影响。因此，在计算前最好先了解用人单位的相关规定。

3. 合同条款：如果您的劳动合同中有关于病假工资的具体约定，那么应优先按照合同条款来执行。

综上所述，病假工资的计算是一个综合考虑多个因素的过程。为了确保计算的准确性和合法性，建议您在计算前充分了解相关法律法规、当地政策以及用人单位的规章制度。如果您对计算过程仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询用人单位的人事部门或相关法律专业人士。