关于按月发薪情况下请病假2天的工资计算问题，这确实是一个涉及多个方面的综合性问题。下面，我将为您详细解析病假工资的计算方法。

一、病假工资的计算要素

病假工资的计算主要涉及四个关键要素：计算基数、计算系数、病假天数以及当地最低工资标准的相关规定。

二、计算基数的确定

1. 劳动合同约定：首先，您需要查看劳动合同中是否对月工资有明确约定。如果有，那么计算基数通常就按照这个约定来确定。

2. 集体合同规定：如果劳动合同中没有约定，那么您需要查看集体合同（或工资专项集体合同）中是否有相关规定。集体合同中约定的与您岗位相对应的月工资，将作为计算基数。

3. 法定最低标准：如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么计算基数将按照您正常出勤月的工资（不含加班工资）的一定比例来确定，这个比例可能因地区而异，但通常不会低于当地最低工资标准的一定比例（如70%）。同时，这个基数也不得低于当地规定的最低工资标准。

三、计算系数的确定

病假工资的计算系数与您的连续工龄直接相关。一般来说，连续工龄越长，计算系数越高。具体标准可能因地区而异，但一个常见的规定是：

• 连续工龄不满2年的，系数为60%；
• 满2年不满4年的，系数为70%；
• 满4年不满6年的，系数为80%；
• 满6年不满8年的，系数为90%；
• 满8年及以上的，系数为100%。

四、病假天数的确定

病假天数就是您因疾病或非因工负伤实际请假的天数。需要注意的是，如果病假期间包含了法定节假日或休息日，那么这些天数通常不计入病假天数内。

五、病假工资的计算公式

病假工资的计算公式为：病假工资 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 × 病假天数 × 计算系数。其中，月计薪天数通常为21.75天（这是根据国家相关规定得出的平均每月工作天数）。

六、具体计算示例

假设您的月工资为5000元，连续工龄为3年，请了2天病假。那么，您的病假工资计算如下：

1. 确定计算基数：5000元（假设劳动合同中有明确约定）。

2. 确定计算系数：70%（因为连续工龄满2年不满4年）。

3. 计算病假工资：5000元 ÷ 21.75天 × 2天 × 70% ≈ 321.84元。

七、注意事项

1. 不同地区对于病假工资的具体计算方式和标准可能存在差异，因此您需要参考当地的相关法律法规。

2. 无论何种情况，病假工资的支付标准均不得低于当地最低工资标准的80%（部分地方可能有更高标准）。

3. 如果您对具体计算方式或权益保护有疑问，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。

综上所述，按月发薪情况下请病假2天的工资计算是一个综合考虑多个因素的过程。希望以上解答能够帮助您更好地理解病假工资的计算方法。