请病假按月算工资的具体天数，需根据实际工作年限和在本单位工作年限来确定，并非固定天数。以下是具体的分析：
一. 法律依据
- 根据《劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第二条：要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。要建立定期家访制度，及时了解长休职工的伤、病、残情况变化，及时通知已恢复劳动能力的职工按时复工；根据劳动能力恢复情况，安排一定的试工期或调换适当工作；要加强企业劳动纪律，对逾期不复工或不服从工作安排的，可停发伤病保险待遇，并按旷工处理。
- 同时，依据相关规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
二. 具体分析
- 病假工资的计算与工作年限相关：病假工资的计算并非简单地按月或按天来界定，而是与职工的实际工作年限和在本单位的工作年限紧密相关。工作年限越长，病假期间能获得的工资比例就越高。
- 病假期间与工资支付标准：病假期间在6个月以内的，根据连续工龄的不同，工资支付标准也有所不同，从60%到100%不等。这意味着，病假期间的工资并非固定不变，而是根据工龄和病假时长来动态调整的。
三. 结论与建议
- 结论：请病假按月算工资的具体天数并不是固定的，而是需要根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。病假期间的工资支付标准也是根据这些因素来动态调整的。
- 建议：如果您需要具体了解自己在病假期间能获得多少工资，建议您查阅公司的相关规章制度或咨询人事部门，以获取最准确的信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。