关于“请假多少天算按天算工资”的问题，结论前置如下：
- 按天算工资通常适用于事假、病假等非带薪假期，具体天数并无统一法律标准，而是依据公司规章制度、劳动合同约定及当地劳动法规来确定。
- 对于带薪假期（如年假、婚假、产假等），即使请假，工资也应按正常出勤支付，不涉及按天扣减工资的问题。
详细分析如下：
一、按天算工资的适用情况
事假：
- 事假是员工因个人原因需要处理私人事务而请假，期间未为公司提供劳动。
- 公司通常不支付事假期间的工资，即按天扣减工资。
- 扣减方式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）。请事假一天，则当月工资扣除相应日工资。
病假：
- 病假是员工因患病或非因工负伤需要休息治疗而请假。
- 病假工资支付标准根据员工在公司的工作年限及当地规定来确定，可能按一定比例支付（如60%-100%），但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 病假期间，工资可能按天计算并扣减（如果未达到全额支付标准），但具体扣减方式需依据公司规章制度和当地劳动法规。
二、带薪假期的情况
对于带薪年假、婚假、丧假、探亲假、产假、陪产假等带薪假期，员工在请假期间应享受正常工资待遇，公司不得按天扣减工资。这些假期的具体天数和工资支付标准通常依据国家法律法规和公司规章制度来确定。
三、工资计算的具体方法
确定月计薪天数：
- 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数 =（365天 - 104天）÷ 12月 ≈ 21.75天。其中，104天为全年的休息日（52周，每周双休）。
计算日工资：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。例如，员工月工资为5000元，则日工资 ≈ 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。
计算实际工资：
- 对于事假或病假（非全额支付情况），实际工资 = 月工资收入 - 日工资 × 请假天数。
- 对于带薪假期，实际工资 = 月工资收入（不扣减请假天数对应的工资）。
四、特殊情况说明
周末或法定节假日：
- 若请假包含周末或法定节假日，且这些天数原本就不计入工作日的，则不应从请假天数中剔除，也不涉及扣减工资的问题（因为这些天数本身就不支付工资或已包含在带薪假期中）。
- 但如果员工在周末或法定节假日加班且符合支付加班费的条件，则加班工资需另行计算。
公司规章制度与劳动合同约定：
- 公司规章制度和劳动合同中可能对请假工资的计算方式有具体规定。员工在请假前应详细了解这些规定，以确保自身权益不受损害。
- 如果公司规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相冲突，则应以法律法规为准。
五、建议行动
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 明确公司对请假工资的计算方式、请假类型与工资支付标准等具体规定。
与HR或上级沟通：
- 如有疑问或需要请假，及时与HR或上级沟通，了解请假流程和工资支付情况。
保留相关证据：
- 保存请假审批单、考勤表、工资条等证据，以备不时之需。
总结：请假多少天算按天算工资并无统一标准，而是依据公司规章制度、劳动合同约定及当地劳动法规来确定。员工在请假前应详细了解相关规定，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。