关于请假超过规定天数后工资如何计算的问题，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及适用的法律法规。以下是一些常见的情况和计算方式：

1. 依据公司规章制度和劳动合同：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定请假的天数限制以及超过该限制后的工资计算方式。例如，公司可能规定，员工每月享有一定天数的带薪病假或事假，超过该天数的部分将按照无薪处理，或者按照一定比例扣减工资。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中有明确规定，那么应当按照这些规定来计算工资。员工在请假前应当仔细阅读并了解这些规定，以避免不必要的纠纷。

2. 依据法律法规：

   • 在某些情况下，即使公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定，也需要依据相关的法律法规来计算工资。例如，根据《劳动法》和相关规定，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，在一定期限内（如医疗期内）享有病假工资或疾病救济费，其标准不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 如果请假是因为病假或符合其他法律法规规定的情形，那么应当按照法律法规的规定来计算工资。员工有权了解并维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的处理：

   • 对于一些特殊情况，如产假、婚假、丧假等，法律法规可能规定了特定的工资支付标准或期限。在这些情况下，员工应当按照法律法规的规定享受相应的待遇。
   • 如果请假属于这些特殊情况之一，那么应当按照法律法规的规定来计算和处理工资。

建议：

• 在请假前，员工应当仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解请假的天数限制以及超过该限制后的工资计算方式。
• 如果对公司的规定或法律法规有疑问，可以向公司的人力资源部门或当地的劳动保障部门咨询，以获取准确的信息和指导。
• 如果认为公司的工资计算方式存在不合法或不合理的情况，可以与公司进行协商或寻求法律援助来维护自己的合法权益。