针对您提出的“员工请假超过5天怎么算工资”的问题，这主要取决于请假类型以及公司或劳动合同中的相关规定。以下我将从病假和其他类型请假两个方面，为您详细解答工资的计算方式。

一、病假工资计算

1. 基本原则：

   • 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
   • 集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
   • 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
   • 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的80%确定，但不得低于本市规定的最低工资标准。

2. 短期病假工资计算（以连续工龄为依据）：

   • 连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发。
   • 连续工龄满二年不满四年的，按本人工资的70%计发。
   • 连续工龄满四年不满六年的，按本人工资的80%计发。
   • 连续工龄满六年不满八年的，按本人工资的90%计发。
   • 连续工龄满八年及以上的，按本人工资的100%计发。

3. 病假日工资计算：

   • 病假日工资 = 最低工资标准 × 80% ÷ 21.75天（月计薪天数）。

二、其他类型请假工资计算

对于非病假的请假（如事假、年假等），工资计算方式通常会有所不同，具体取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。

1. 事假：

   • 事假期间，员工通常不享受工资待遇，即事假期间无工资。但具体是否扣发工资以及扣发的比例，需根据公司的规章制度和劳动合同来确定。

2. 年假：

   • 年假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。即年假期间，员工的工资应全额发放。

三、注意事项

1. 最低工资标准：

   • 无论何种类型的请假，计算出的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

2. 法律法规：

   • 在计算请假工资时，应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，确保员工的合法权益得到保障。

3. 协商与沟通：

   • 对于请假工资的计算方式，如有任何疑问或争议，建议员工与用人单位进行协商和沟通，以达成双方都能接受的解决方案。

综上所述，员工请假超过5天的工资计算方式主要取决于请假类型以及公司或劳动合同中的相关规定。在计算过程中，应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或争议，建议及时与用人单位进行协商和沟通。