员工请假20天的工资计算需根据请假类型、公司规章制度及法律法规综合判断，具体分以下情况处理：

1. 事假
   根据《工资支付暂行规定》及地方性法规，事假期间用人单位可不支付工资。若公司规章制度明确事假扣薪规则（如按日薪全额扣除），则按制度执行；若无明确规定，实践中通常按“月工资÷21.75天×事假天数”扣除（21.75为月计薪天数）。
   示例：员工月薪8000元，请20天事假，当月应发工资=8000-（8000÷21.75×20）≈629.63元（若公司规定事假不扣薪则全额发放）。

2. 病假
   病假工资需按医疗期工资标准支付，具体分三档：

   • 连续工龄＜2年：按本人工资的60%支付；
     
   • 2年≤连续工龄＜4年：按70%支付；
     
   • 连续工龄≥4年：按80%支付。
     注：
     
   • 本人工资指劳动合同约定的工资，且不得低于当地最低工资标准的80%；
     
   • 若20天病假跨越医疗期，超出部分可能按事假处理。
     示例：员工月薪10000元，工龄3年，请20天病假，应发工资=10000×70%=7000元（若当地最低工资为2500元，则病假工资不得低于2000元/月）。

3. 年假/婚假/丧假/产假等法定带薪假
   根据《职工带薪年休假条例》《人口与计划生育法》等规定，请假期间工资全额发放，用人单位不得扣减。
   示例：员工请20天年假，月薪12000元，应发工资=12000元（无扣除）。

4. 工伤假
   根据《工伤保险条例》，工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   示例：员工因工受伤请20天假，月薪9000元，应发工资=9000元（无扣除）。

操作建议：

1. 核对公司《考勤管理制度》中关于各类假期的工资支付条款；
   
2. 确认员工请假类型及工龄，匹配对应工资计算标准；
   
3. 若公司制度与法律法规冲突（如事假扣薪超过日薪），以法律规定为准；
   
4. 保留请假审批流程、工资条等证据，避免纠纷。
   

如有具体案例或地方性政策疑问，可进一步提供细节，我会为您详细分析。