员工请假15天的工资计算，主要取决于请假类型（事假或病假）以及公司的具体规定、劳动合同内容，还有当地的劳动法规。下面我将分别就事假和病假两种情况，为您详细解释工资的计算方法。
一、事假工资计算
明确日薪标准：
- 如果您是月薪制员工，日薪通常通过月工资除以法定月计薪天数（21.75天）来计算。例如，月工资6000元，则日薪约为275.86元/天。
- 如果您是小时工资制员工，日薪则按实际工时折算。
扣除事假工资：
- 事假期间，公司通常不支付工资。因此，应发工资等于月工资减去（日薪乘以请假天数）。例如，请假15天，则扣减约4137.9元（275.86元/天 × 15天），实发工资约为1862.1元。
特殊情况处理：
- 公司可能有自己的日薪计算方式，如使用自然月天数（如30天）或实际工作天数（如22天）来计算日薪。在这种情况下，应优先参考公司内部规定。
- 如果扣除事假工资后，您的工资低于当地最低工资标准，公司应按最低工资标准发放。
- 事假通常会导致全勤奖等福利的取消，具体以公司制度为准。
二、病假工资计算
计算基数的确定：
- 如果劳动合同对病假工资基数有明确约定，且该约定不低于当地最低工资标准的80%，则按约定执行。
- 如果劳动合同无约定，但公司有工资集体协议，则按协议执行。
- 如果既无劳动合同约定又无工资集体协议，一般按照您正常出勤月工资的70%作为计算基数，但不得低于当地最低工资标准。
计算系数的确定：
- 病假工资的计算系数通常与您在本单位的工作年限（连续工龄）有关。例如，连续工龄不满2年，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年，按本人工资的70%计发，以此类推。
计算公式：
- 病假工资 = 计算基数 × 计算系数 × 病假天数。例如，如果您的月工资为5000元，连续工龄满2年不满4年，当地最低工资标准为2000元，1月份请病假15天，则病假工资约为1706.9元（5000元的70%作为计算基数，即3500元；计算系数为70%；病假天数为15天，因此病假工资为3500÷21.75×15×70%）。
三、建议行动
- 查阅公司制度：确认日薪计算方式、事假或病假扣款规则，以及是否有其他特殊规定。
- 核对合同条款：关注劳动合同中是否有关于事假或病假工资的特别约定。
- 咨询HR部门：如果您对工资计算有任何疑问，或者需要更个性化的解答，建议咨询公司的HR部门。
通过以上步骤，您可以准确计算请假期间的工资，确保自己的权益得到充分保障。同时，也建议您在请假前与公司沟通清楚，了解请假对工资和福利的具体影响。