员工请假15天包含国定假日时，请假天数计算需分情况处理，具体如下：

1. 若公司规章制度明确规定“请假天数不扣除法定假日”
   此时请假15天中包含的国定假日（如春节3天、国庆3天等）仍计入请假总天数，但实际扣除的“工作日”需剔除法定假日。例如：

   • 员工请假15天（含3天国庆假），公司规定“请假天数按自然日计算”，则请假记录为15天，但工资扣除或考勤统计时，可能仅按12个工作日计算（具体需结合公司制度）。
     
   • 关键点：法定假日是否计入“请假天数”以公司制度为准，但工资或考勤处理可能按实际工作日调整。

2. 若公司规章制度规定“请假天数扣除法定假日”
   此时请假15天中包含的国定假日不计入请假总天数，员工需补足实际工作日。例如：

   • 员工请假15天（含3天国庆假），公司规定“请假天数仅计算工作日”，则实际请假天数为12天（15天-3天法定假），员工需确保总请假天数（含法定假）不超过公司规定上限。
     
   • 关键点：需明确公司制度中“请假天数”的定义（自然日/工作日），避免歧义。

3. 若公司无明确规定
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》等法规，法定假日通常不计入带薪年休假天数，但普通事假、病假的处理需参考地方规定或行业惯例。例如：

   • 部分地区规定“事假天数按自然日计算，包含法定假日”，此时员工请假15天即按15天处理；
     
   • 另有观点认为“法定假日为全体公民休息日，不应计入请假天数”，此时需扣除法定假日后计算实际请假天数。
     
   • 关键点：无明确规定时，建议以公司实际执行口径为准，或通过协商解决。

建议：

• 员工请假前应查阅公司《考勤管理制度》，明确“请假天数”的计算方式（自然日/工作日）及是否包含法定假日；
  
• 若公司制度模糊，可要求人力资源部门书面确认计算方式，避免纠纷；
  
• 涉及工资扣除时，需核对当地最低工资标准及病假、事假工资计算规则（如病假工资不得低于当地最低工资的80%）。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方式。