您好，关于按日计薪时国定假日的工资计算问题，这主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来执行，下面我将为您详细解释：
一、正常出勤情况
在法定节假日，如果劳动者正常休息，并未进行工作，那么用人单位仍然需要按照劳动合同规定的标准，支付劳动者正常出勤期间的工资报酬。这是劳动者的合法权益，用人单位必须予以保障。例如，若您的月工资为6000元，且每月计薪天数按21.75天来计算，那么您的日工资就大约是275.86元。在法定节假日，即使您没有实际工作，用人单位也需要按照这个标准来支付您的工资。
二、加班情况
如果您在法定节假日被用人单位安排加班，那么用人单位需要支付您不低于工资百分之三百的加班工资，且这个加班工资不能用补休来替代。具体的计算公式是：加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。
关于加班工资的计算基数，这里有几个要点需要说明：
如果劳动合同对工资有明确约定的，那么加班工资的计算基数就按照不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准来确定。
如果劳动合同对工资没有明确约定的，那么就按照集体合同的约定来执行；如果没有集体合同或者集体合同没有约定的，就按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%来确定，但这个数额不得低于当地规定的最低工资标准。
举个例子来说，假设您的月工资为4350元，那么您的日工资就是200元。如果您在法定节假日加班了1天，那么您的加班工资就是600元（200元/天 × 300%）。加上您原本正常出勤应该得到的当日工资200元，您这一天实际上能获得800元的收入。
三、其他注意事项
具体的工资支付方式可能会因为地区、行业以及用人单位的内部规定而有所差异。所以，您最好仔细查阅一下自己的劳动合同以及用人单位的规章制度，确保自己的合法权益得到保障。
如果用人单位没有依法支付您在法定节假日的工资，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
希望以上解释能够帮助您更好地理解按日计薪时国定假日的工资计算问题。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。