结论：按年结工资的情况下，国定假日（法定节假日）的工资计算方式取决于具体的工资支付周期和劳动合同约定，但法定节假日的工资通常应单独计算并支付，不应被包含在按年结算的工资中而忽略其特殊性。以下从不同角度详细分析：

1. 法定节假日的工资性质

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日是带薪休假，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即使工资是按年结算的，法定节假日的工资也应单独计算，不能因按年结算而忽略其法定支付标准。

2. 按年结工资的特殊性

按年结工资通常意味着劳动者的工资不是按月发放，而是按年度结算。然而，这并不改变法定节假日工资的支付规则。无论工资支付周期如何，法定节假日的工资都应按照法定标准支付。如果劳动合同或用人单位规章制度中明确规定了按年结工资的具体计算方式，且该方式不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行，但法定节假日的工资仍需单独体现。

3. 实际操作中的建议

• 明确劳动合同约定：劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应明确约定工资支付周期、支付方式以及法定节假日工资的支付标准。这有助于避免后续纠纷。
• 保留证据：劳动者应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时证明自己的权益。
• 及时沟通：如果劳动者对按年结工资中法定节假日的工资计算有疑问，应及时与用人单位沟通，要求用人单位明确解释并按照规定支付。

4. 可能的法律后果

如果用人单位未按照法定标准支付法定节假日的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能承担相应的法律责任。

示例说明： 假设劳动者小张与用人单位约定按年结工资，年薪为12万元。在一年中，小张有11天法定节假日（如春节、国庆节等）。根据法律规定，这11天的工资应按照不低于小张日工资的百分之三百支付。如果小张的日工资为300元（年薪12万元除以365天再乘以12个月的工作日比例，此处为简化计算直接假设日工资为300元），那么法定节假日的工资应为300元×3×11天=9900元。这部分工资应单独计算并支付给小张，不应被包含在年薪12万元中而忽略其特殊性。

总结：按年结工资并不影响法定节假日工资的支付规则。劳动者应明确自己的权益，并在必要时与用人单位沟通或寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。