结论：法定节假日是劳动者依法享有的带薪休假权利，无论工资是按日计算还是按月计算，用人单位都应当依法支付法定节假日的工资；若安排劳动者在法定节假日工作，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
详细分析如下：
法定节假日的工资待遇
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其工资是按日计算还是按月计算。
- 这意味着，在法定节假日，劳动者即使未实际出勤工作，用人单位也应按照劳动合同规定的标准正常支付工资，确保劳动者的经济权益不受影响。
法定节假日的加班工资计算
- 加班情形确认：如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，这明确属于加班情形。
- 加班工资标准：用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这里的“300%”包含正常出勤当天的工资，因此，通常所说的“法定节假日加班三倍工资”实际上是指额外支付两倍工资作为加班费。
- 工资计算方式：
- 若工资按日计算，日工资的计算公式通常为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。在法定节假日加班时，除正常支付当日的日工资外，还需额外支付两倍日工资作为加班费。
- 若工资按月计算，但在法定节假日加班时，同样需要按照上述标准支付加班费。具体计算时，可以先计算出劳动者的日工资或小时工资，再按照300%的标准支付加班工资。
劳动者权益保护与维权途径
- 用人单位若违反劳动法规定，未在法定节假日支付工资或未按标准支付加班工资，劳动者有权依法维权。
- 劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在需要时提供证明。
举例说明：
假设某劳动者的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，那么其日工资约为229.89元（5000元÷21.75天）。若该劳动者在法定节假日被安排加班一天，则其应获得的加班工资为：229.89元×300%=689.67元（其中包含正常出勤当天的工资229.89元和额外支付的两倍工资459.78元）。
建议：
- 劳动者应了解自己的权益，包括法定节假日的工资待遇和加班工资的计算标准。
- 在与用人单位签订劳动合同时，应明确约定工资的计算方式和支付标准，以避免后续产生纠纷。
- 若遇到用人单位未依法支付法定节假日工资或加班工资的情况，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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