在法定节假日，劳动者的工资计算是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是对这一问题的详细解答：

一、法定节假日正常休息的工资计算

在法定节假日，如果劳动者正常休息，并未进行工作，那么用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际工作，也能获得与正常工作期间相同的工资收入，不会扣减工资。

举例说明： 假设劳动者的月工资是6000元，每月按21.75天计算日工资，那么日工资约为275.86元。在国庆节这样的法定节假日（假设为3天）正常休息时，劳动者依然能获得这3天的工资，即827.58元。

二、法定节假日加班的工资计算

如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，那么应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的300%工资是在正常工资之外额外支付的，即劳动者总共能获得四倍于日工资或小时工资的报酬。

计算公式：

1. 法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数
2. 法定节假日小时加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ （21.75 × 8） × 300% × 加班小时数

其中，“21.75”是月计薪天数，按照相关规定计算得出；“加班工资的计算基数”一般应以劳动合同约定的工资为准，若合同未明确约定，则以实际工资作为计算基数，但不包括福利、非货币性收入等。

举例说明： 假设劳动者的月工资为5000元，日工资约为229.89元。春节期间，公司安排他在法定节假日加班3天，那么他这3天的加班工资为2069.01元（229.89元/天 × 300% × 3天），加上原本应得的正常工资689.67元（229.89元/天 × 3天，这部分是假设如果这3天正常工作应得的工资，实际在计算总报酬时已包含在加班工资的“四倍”概念中，此处仅为说明日工资标准），按照法律规定，劳动者总共能获得的是加班工资2069.01元加上原本日工资对应的正常出勤应得部分（若从总报酬角度看，就是直接获得2069.01元加班费加上其他正常出勤工资，此处表述为总共能获得的概念上包含了他应得的所有工资，实际计算时直接按加班工资公式算出加班费即可），若仅从这3天看，其因加班额外获得的报酬是2069.01元，加上其原本就应得的这3天工资（若未加班），综合起来他这3天实际收入远高于正常出勤。更准确地说，他这3天总共能获得的报酬（包含原本应得和加班费）是按照“正常日工资+300%加班费”来算的，即若只算这3天总报酬是229.89元/天×4（1倍正常+3倍加班）×3天=2758.68元（其中2069.01元是加班费，689.67元是原本3天正常工资，这里只是为了说明计算逻辑，实际直接按加班工资公式算出加班费加上其他正常工资即可）。

特别注意： 法定节假日加班，用人单位不能以安排补休来替代支付加班工资，必须依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、其他相关事项

1. 地区与行业差异： 具体的工资支付方式可能会因地区、行业以及用人单位的内部规定而有所差异。因此，劳动者在实际操作中应仔细查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，确保自己的权益得到妥善保障。

2. 维权途径： 如果用人单位未依法支付法定节假日工资，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日的工资计算需严格遵循相关法律法规的规定，确保劳动者无论是正常出勤还是加班，都能获得应有的工资报酬。希望以上解答能帮助您更好地理解法定节假日工资的计算方式。