国定假期的工资计算主要遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体分为正常出勤和加班两种情况来计算。

一、正常出勤情况

在法定节假日，如果劳动者正常休息，用人单位应当按照劳动合同规定的标准，支付劳动者正常出勤期间的工资报酬。这意味着，即使劳动者在节假日没有实际工作，他们仍然可以获得与平时相同的工资。例如，若劳动者的月工资为6000元，且每月计薪天数按标准的21.75天来计算，那么其日工资大约为275.86元。在法定节假日，用人单位需要按此标准支付工资。

二、加班情况

如果劳动者在法定节假日被安排工作，那么用人单位需要支付加班工资。根据《劳动法》的相关规定，法定节假日的加班工资标准是不低于劳动者日或小时工资标准的300%。

加班工资的具体计算公式为：加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。其中，加班工资的计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同中没有明确约定，则按照集体合同或劳动者正常劳动应得的工资来确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。

举个例子，假设劳动者的月工资为4350元，其日工资大约为200元。如果该劳动者在法定节假日加班1天，那么其加班工资就是600元（200元/天 × 300%）。加上原本正常出勤应得的当日工资200元，该劳动者这一天实际能获得800元收入。

特别需要注意的是，在法定节假日加班时，用人单位不能以安排补休来替代支付加班工资。劳动者在法定节假日加班后，必须依法获得不低于工资的300%的加班报酬。

总的来说，国定假期的工资计算需要严格遵循《劳动法》的相关规定，确保劳动者无论是正常出勤还是加班，都能获得应有的工资报酬。如果用人单位未依法支付法定节假日工资，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。