关于国定假日工资的计算，这确实是一个与劳动者切身利益密切相关的问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，国定假日工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，它区分了正常出勤和加班两种情况。

一、正常出勤情况

在法定节假日，如果劳动者正常休息，用人单位应当按照劳动合同规定的标准，支付劳动者正常出勤期间的工资报酬。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际工作，用人单位也需要支付其全额工资。例如，若您的月工资为6000元，每月计薪天数按21.75天计算，那么您的日工资约为275.86元。在法定节假日期间，即使您未工作，用人单位仍需按此标准支付工资。

二、加班情况

如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，那么就需要支付加班工资。根据《劳动法》的规定，法定节假日加班工资应不低于工资的百分之三百。具体计算公式为：

加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数

其中，加班工资的计算基数一般按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若未约定，则按集体合同或劳动者正常劳动应得的工资确定，但不得低于当地最低工资标准。全年月平均计薪天数为21.75天。

举个例子，假设您的月工资基数为5000元，在国庆节（法定节假日）加班1天，那么您的加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元。加上原本应得的当日工资，您这一天实际能获得约原日工资4倍的收入。

三、特别注意事项

1. 法定节假日加班，用人单位不能以安排补休来替代支付加班工资，必须依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 具体的工资支付方式可能会因地区、行业以及用人单位的内部规定而有所差异。因此，建议您仔细查阅劳动合同及用人单位的规章制度，确保自己的合法权益得到保障。

3. 如果用人单位未依法支付法定节假日工资，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，国定假日工资的计算需严格遵循《劳动法》的相关规定，确保劳动者无论是正常出勤还是加班，都能获得应有的工资报酬。希望这个解答能帮助您更好地理解国定假日工资的计算方式。