在国家法定节假日，劳动者的薪资计算主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并涉及正常出勤和加班两种不同情况。以下是对这一问题的详细解答：

一、法定节假日正常出勤

如果劳动者在法定节假日正常休息，并未进行加班工作，那么用人单位应当按照劳动合同规定的标准，支付劳动者正常出勤期间的工资报酬。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际工作，他们仍然有权获得与正常出勤相同的工资收入。

二、法定节假日加班

若劳动者在法定节假日被安排加班工作，那么用人单位需要支付不低于劳动者日或小时工资标准300%的加班工资。这一规定是强制性的，用人单位不能以安排补休来替代支付加班工资。

加班工资的计算方法如下：

1. 确定加班工资的计算基数：

   • 劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。
   • 劳动合同对工资没有明确约定的，按照集体合同约定执行；若无任何约定，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。

2. 应用计算公式：

   • 加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数（通常按21.75天计算）× 300% × 加班天数。

举例说明： 假设劳动者月工资为5000元，其日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。若该劳动者在法定节假日加班1天，其加班工资为689.67元（229.89元/天 × 300%）。加上原本正常出勤应得的当日工资229.89元，该劳动者这一天实际能获得约919.56元收入。

三、其他注意事项

1. 地区与行业差异：

   • 具体的工资支付方式可能会因地区、行业以及用人单位的内部规定而有所差异。因此，劳动者在了解自己权益的同时，也应仔细查阅劳动合同及用人单位的规章制度。

2. 维权途径：

   • 如果用人单位未依法支付法定节假日工资或加班工资，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，国家法定节假日的薪资计算需严格遵循《劳动法》的相关规定。无论是正常出勤还是加班工作，劳动者都应获得应有的工资报酬。作为劳动者，了解自己的合法权益并知道如何维护它们是非常重要的。