国家法定假日工资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体分为以下两种情况：

1. 法定休假日安排劳动者工作的
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。例如：

   • 若劳动者日工资为200元，国庆节当天工作，则当日工资至少为600元（200元×300%）。
     
   • 计算基数通常为劳动者本人日或小时工资，具体以劳动合同约定或实际发放的工资为准。

2. 法定休假日未安排工作，或安排调休的

   • 若劳动者在法定休假日未被安排工作（如正常休假），用人单位需按劳动合同约定的标准支付正常工资，无需额外支付。
     
   • 若法定休假日与休息日（如周末）重叠，且用人单位安排调休的，调休期间按正常工资支付；若无法调休，则需按休息日加班规则支付200%工资。

补充说明：

• 法定休假日范围：包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家规定的节假日，具体以国务院发布的年度节假日安排为准。
  
• 计算基数争议：若劳动合同未明确工资标准，可参考集体合同或实际发放工资的70%作为基数（部分地区有细化规定）。
  
• 举证责任：劳动者需保留考勤记录、工资条等证据，以备维权时使用。

建议：若用人单位未依法支付法定假日工资，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎直接向我咨询。