国定假日员工休息的工资计算及权益保障，主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，核心结论如下：

1. 法定假日休息的工资支付
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的工资报酬。若员工在法定假日休息（未被安排工作），则企业必须按正常工资标准全额支付当日工资，不得扣减。例如：员工月工资5000元，法定假日当天休息，企业仍需支付5000元÷21.75天（月计薪天数）×1天的全额工资。

2. 法定假日与休息日重叠的特殊情况
   若法定假日恰逢周末（休息日），企业需通过调休补足法定假日天数。例如：国庆节假期中某天为周六，企业应在后续工作周安排1天补休；若无法补休，则需按300%支付加班费。此时员工休息的工资计算需区分：

   • 法定假日部分：按全额工资支付；
     
   • 调休的休息日部分：若未工作则无需额外支付工资（已包含在月工资中），若工作则按200%支付加班费。

3. 企业未依法支付工资的救济途径
   若企业以“法定假日休息不支付工资”或“以调休替代法定假日工资”等理由克扣工资，员工可：

   • 与企业协商：要求补发工资并保留书面记录；
     
   • 向劳动监察部门投诉：通过12333热线或当地人社局官网举报；
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张工资差额及经济补偿。

温馨提示：建议员工保留工资条、考勤记录等证据，以便维权时使用。若对具体计算或企业操作有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。