关于员工在法定节假日请假时的工资计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，法定节假日是劳动者的合法权益，无论员工是否请假，用人单位都应按照国务院发布的节假日安排给劳动者放假，并在法定节假日当天按照劳动合同约定的标准支付工资。这是法定节假日工资支付的基本原则。

接下来，我们根据请假类型的不同，来具体分析工资的计算方式：

1. 法定带薪假（如带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等）：

   • 这类假期本身就是带薪的，若请假期间包含法定节假日，法定节假日同样按照正常出勤计发工资。
   • 举例来说，如果员工月工资为5000元，请5天婚假其中包含1天法定假日，那么这5天都应按全额工资计算。日工资的计算方式通常是月工资除以计薪天数（通常为21.75天），然后乘以请假天数即可得出应发工资。

2. 病假：

   • 职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 如果病假期间包含法定节假日，法定节假日也计算在病假期间内，按照病假工资的标准发放。例如，当地最低工资标准为2000元，病假工资按最低工资的80%发放，员工请10天病假其中包含1天法定假日，那么这10天都应按病假工资计算。

3. 事假：

   • 员工请事假期间，用人单位可以不支付其事假期间的工资。
   • 若事假期间包含法定节假日，由于法定节假日本身不需要工作，用人单位无需额外支付工资。但需要注意的是，法定节假日并不计入事假天数，即只扣除实际事假天数的工资。例如，员工请3天事假其中包含1天法定假日，那么只扣除2天事假的工资，法定节假日不额外扣除。

此外，我还想提醒您的是，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么必须支付加班工资，且加班工资的标准不得低于劳动者本人日或小时工资标准的300%。同时，用人单位不能以安排补休为由拒绝支付加班工资。

综上所述，员工在法定节假日请假时的工资计算需根据请假类型来具体分析。法定节假日本身视为正常出勤日，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付工资；而请假的其他部分则依据具体的请假类型和单位规定进行处理。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关问题，并保障您的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。