关于“法定节日请假怎么算”的问题，这主要涉及到请假期间工资的计算方式，具体需根据请假类型来详细分析。以下是我为您提供的清晰、详细且有深度的解答：

一、法定带薪假（如带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等）

• 在这类假期中，员工本身是享受带薪待遇的。若请假期间恰好包含法定节假日，那么法定节假日的部分同样会按照正常出勤来计发工资。
• 举例说明：假设小张的月工资为5000元，他请了5天的婚假，其中包含1天的法定节假日。那么，这5天他都会按照全额工资来计算，即日工资为月工资除以计薪天数（通常为21.75天），5天的工资共计为日工资乘以5天。

二、病假

• 当员工因患病或非因工负伤需要治疗时，他们可以享受病假。在病假期间，员工的工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
• 如果病假期间包含法定节假日，那么法定节假日也会计算在病假期间内，并按照病假工资的标准来发放。
• 举例说明：假设当地的最低工资标准为2000元，病假工资按照最低工资的80%来发放。如果员工请了10天的病假，其中包含1天的法定节假日，那么这10天都会按照病假工资来计算。

三、事假

• 在员工请事假期间，用人单位有权不支付其事假期间的工资。
• 如果事假期间包含法定节假日，由于法定节假日本身是不需要工作的，因此用人单位无需额外支付工资。但需要注意的是，法定节假日并不计入事假的扣除天数中。
• 举例说明：假设小李请了3天的事假，其中包含1天的法定节假日。那么，用人单位只会扣除他2天事假的工资，而法定节假日的部分则不会额外扣除。

四、法定节假日的工资支付原则

• 根据劳动法的规定，法定节假日是全民休息的日子。因此，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，不得克扣或降低工资标准。
• 即使员工在法定节假日当天没有实际出勤，用人单位也应按照正常工作日支付其工资。

总结：

在处理请假期间包含法定节假日的工资问题时，我们应首先明确请假类型，然后依据相关法律法规和单位规定进行计算。法定节假日应视为正常出勤日，并按照劳动合同约定的标准支付工资；而请假的其他部分则根据具体请假类型和单位规定来处理。这样的处理方式既能保障员工的合法权益，也能维护用人单位的正常管理秩序。