您好，关于“法定节假日请假怎么算”的问题，这主要取决于您的请假类型以及单位的相关规定。下面我将为您详细解释不同情况下法定节假日请假的工资计算方式。

首先，我们需要明确的是，法定节假日是全民休息的日子，根据劳动法规定，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，即使员工在法定节假日当天没有实际出勤，也应按照正常工作日支付其工资。

接下来，我们根据不同的请假类型来具体分析：

1. 法定带薪假（如带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等）：

   • 这类假期本身就是带薪的，若请假期间包含法定节假日，法定节假日同样按照正常出勤计发工资。
   • 举例来说，如果您的月工资是5000元，您请了5天婚假，其中包含1天法定假日，那么这5天都应按全额工资计算。日工资的计算方式通常是月工资除以计薪天数（通常为21.75天），然后乘以请假天数。

2. 病假：

   • 职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 如果病假期间包含法定节假日，法定节假日也计算在病假期间内，按照病假工资的标准发放。
   • 例如，如果当地最低工资标准是2000元，病假工资按最低工资的80%发放，您请了10天病假，其中包含1天法定假日，那么这10天都应按病假工资计算。

3. 事假：

   • 员工请事假期间，用人单位可以不支付其事假期间的工资。
   • 若事假期间包含法定节假日，由于法定节假日本身不需要工作，用人单位无需额外支付工资。但需要注意的是，事假期间的工资扣除应仅限于实际请假的工作日，法定节假日不应额外扣除。
   • 举例来说，如果您请了3天事假，其中包含1天法定假日，那么只应扣除2天事假的工资，法定节假日不额外扣除。

综上所述，处理请假期间包含法定节假日的工资问题时，应首先明确请假类型，然后依据相关法律法规和单位规定进行计算。法定节假日视为正常出勤日，按照劳动合同约定的标准支付工资；请假的其他部分则根据具体请假类型和单位规定处理。希望这个解答能帮助您更好地理解法定节假日请假的工资计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。