在法定节假日期间请病假，工资的计算确实是一个需要细致考虑的问题，它涉及到国家法律法规、企业规章制度以及劳动合同的具体约定。下面，我将为您详细解析这一问题的计算逻辑和关键点。
一、核心法律依据与原则
《中华人民共和国劳动法》及相关意见：
- 法定休假日是全民休息的日子，若劳动者在法定假日正常出勤，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬（但此规定主要针对加班情况）。
- 职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
地方规定差异：
- 不同地区对病假工资的具体比例有细化规定，如北京、上海等地根据工龄设定了不同的病假工资比例。
二、病假工资的计算逻辑
基准日选择：
- 通常以劳动者正常出勤的月工资为基数，这个基数一般不包括加班费、奖金等非常规收入。
计算公式：
- 假设某员工月工资为W元，当地最低工资标准为M元，病假工资比例为P%（根据地方规定或企业制度确定），则病假工资计算如下：
- 若按全额工资计算：病假工资 = W × P%
- 若计算结果低于最低工资标准：病假工资 = M × 80%
三、法定节假日与病假的叠加处理
- 法定假日本身带薪：
- 若病假覆盖法定假日，该日期仍应计入病假天数，但工资计算需遵循病假工资规则。
- 法定假日的带薪休假权益不因病假而丧失，即病假期间包含的法定假日，也应按照病假工资的标准发放，但不得低于最低工资标准的80%。
- 若病假工资已高于法定假日原本应支付的工资标准（如全额工资），则不再额外补发。
四、特殊情形与实操建议
企业福利政策：
- 部分企业可能提供更高比例的病假工资，甚至全额支付，这需参考企业内部制度。
医疗期限制：
- 病假工资支付受医疗期时长约束，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，不同工作年限的员工享有不同时长的医疗期。
实操建议：
- 核对劳动合同与企业制度，明确病假工资条款是否高于法定标准。
- 咨询HR或法务部门，获取公司具体执行细则。
- 保留医疗证明，确保病假合法性，避免争议。
五、示例说明
假设某员工月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，企业规定的病假工资比例为80%（且不低于最低工资标准的80%），该员工请10天病假，其中包含1天法定假日：
- 病假工资计算：5000元 × 80% = 4000元（若此结果不低于最低工资标准的80%，即1600元，则按4000元支付）。
- 由于法定假日也包含在病假期间内，因此这10天（包括法定假日）都按病假工资标准支付，即总共支付4000元（或按实际天数折算，但通常按月计算更常见）。
综上所述，法定节假日请病假的工资计算需结合国家法律法规、地方规定、企业制度以及劳动合同的具体约定。在处理此类问题时，建议员工与企业充分沟通，明确各自权益和义务，以确保工资计算的准确性和合法性。