病假期间遇法定节假日的工资计算，确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是对此问题的详细解答：
一、病假期间法定节假日的工资计算原则
法定节假日带薪原则：
- 根据我国《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即便劳动者在病假期间，如果遇到了法定节假日，这几天的工资仍然应当按照正常出勤来计算和发放。
病假工资与法定节假日工资独立计算：
- 病假期间的工资计算通常依据劳动合同约定和当地相关规定进行，与法定节假日的工资计算是独立的。法定节假日的工资不受病假影响，按照劳动者正常出勤的工资标准发放。
二、病假期间工资的具体计算方法
劳动合同有约定的情况：
- 如果劳动合同中有明确约定病假工资的计算方式，那么应当按照约定执行。但约定的标准不得低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。
劳动合同无约定的情况：
- 如果劳动合同中没有约定病假工资，那么通常按照不低于劳动者本人所在岗位相对应的工资标准的60%支付病假工资，但同样不得低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。
连续工龄的影响：
- 在一些地区，病假工资的计算还会考虑劳动者的连续工龄。例如，连续工龄满10年不满20年的，病假工资可能按本人工资的80%发给；连续工龄满20年及以上的，可能按本人工资的90%或更高比例发给。
三、举例说明
假设某劳动者月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。如果该劳动者在病假期间遇到了法定节假日：
- 法定节假日的工资：按照5000元的月工资标准核算日工资正常发放。
- 其他病假时间的工资：如果劳动合同或当地规定病假工资不得低于最低工资标准的80%，那么其他病假时间则按至少1600元（2000元×80%）的月工资标准核算日工资支付。
四、注意事项
- 劳动者在请病假时，应确保提供有效的病假证明，以符合用人单位的请假流程。
- 用人单位在支付病假工资时，应遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保劳动者的合法权益得到保障。
综上所述，病假期间遇法定节假日的工资计算应遵循法定节假日带薪原则和病假工资独立计算原则。具体计算方法需根据劳动合同约定、当地相关规定以及劳动者的连续工龄等因素来确定。