当病假期间包含法定节假日时，员工的工资计算确实需要分为两部分来考虑：一部分是法定节假日的工资，另一部分是病假期间的工资。下面我将详细解释这两部分的计算方法。

一、法定节假日工资的计算

根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是带薪的休息日，员工即使处于病假状态，也应获得这部分工资。

支付标准：

• 法定节假日的工资应按照员工平时工作时间内的工资标准正常支付，不应因员工请病假而扣除。

二、病假工资的计算

病假工资的计算则相对复杂一些，它涉及多个因素，包括员工的工龄、病假天数、公司规定或劳动合同约定的计算基数和系数等。

1. 计算基数：

   • 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
   • 集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。
   • 无任何约定的，按劳动者正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。

2. 计算系数：

   • 病假工资的计算系数与员工的工龄相关。例如，工龄不满2年的员工，病假工资可能为其工资的60%；工龄满2年及以上的，比例逐渐提高，但最高不得超过100%。同时，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 病假天数：

   • 在计算病假工资时，需要排除其中的法定节假日天数，只计算实际的病假天数。

三、综合计算方法

在实际操作中，我们可以按照以下步骤来计算病假期间包含法定节假日时的总工资：

1. 按月计薪情况：
   • 先按照正常的病假工资计算方法算出整个月应发的病假工资（不含法定节假日）。
   • 再将法定节假日的工资（按正常工作时间的工资标准计算）加入其中。

示例：

• 某员工月工资为5000元，当月请病假15天（包含1个法定节假日），公司规定的病假工资发放比例为60%，且月计薪天数为21.75天。
• 则该员工当月病假工资为：\(5000 \div 21.75 \times (15-1) \times 60\% + 5000 \div 21.75 \times 1 = 2299\)元（四舍五入到整数）。

1. 按日计薪情况：
   • 法定节假日当天按照正常出勤工资支付。
   • 其余病假天数按照病假工资的计算标准支付。

示例：

• 某员工日工资为200元，某次请病假5天（包含1个法定节假日），公司规定的病假工资发放比例为70%。
• 则该员工此次病假工资为：\(200 \times 1（法定节假日）+ 200 \times (5-1) \times 70\% = 760\)元。

四、注意事项

• 具体计算方法和比例可能因公司规定、劳动合同约定以及当地法律法规的不同而有所差异。
• 在实际操作中，建议咨询专业律师或人力资源部门以获取准确信息，并确保符合相关法律法规的要求。

综上所述，当病假期间包含法定节假日时，员工的工资应分为法定节假日工资和病假期间工资两部分来计算，并确保最终支付的工资不低于法定最低标准。