关于病假遇到国家法定假时工资的计算问题，这确实是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。不过别担心，我会为您详细解释清楚。

首先，我们需要明确的是，病假工资的计算主要涉及计算基数、计算系数以及计算公式这三个核心要素。

一、计算基数

1. 劳动合同有约定：如果您的劳动合同中明确约定了病假工资的计算基数，并且这个基数不低于当地最低工资标准的80%，那么我们就按照这个约定来执行。

2. 集体合同有约定：如果劳动合同中没有约定，但集体合同中有相关约定，并且这个约定也不低于当地最低工资标准的80%，那么我们就按照集体合同的约定来计算。

3. 无约定情况：如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么计算基数可以由用人单位与职工代表协商确定，或者通过工资集体协议来明确。这个基数同样需要保证不低于当地最低工资标准的80%。如果上述途径都没有确定，那么我们就统一按照您正常出勤月工资的70%来计算，但这个结果也不得低于当地最低工资标准的80%。

二、计算系数

计算系数主要是根据您的连续工龄来确定的。具体来说：

• 连续工龄不满2年的，系数为60%；
• 满2年不满4年的，系数为70%；
• 满4年不满6年的，系数为80%；
• 满6年不满8年的，系数为90%；
• 满8年及以上的，系数为100%。

三、计算公式

病假工资的计算公式是：病假工资 =（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。其中，月计薪天数通常为21.75天。

四、特殊情况处理：病假遇到国家法定假

当您的病假期间遇到国家法定假时，需要注意的是，病假休假日数应剔除休息日和节假日。也就是说，在计算病假工资时，我们只计算实际的病假天数，不包括其中的休息日和节假日。因此，国家法定假并不会直接影响您的病假工资计算，但会减少您实际的病假天数（如果法定假包含在病假期间内的话）。

五、最低工资保障

无论何种情况，您每月领取的病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对劳动者权益的保障，企业必须严格遵守。

六、实际操作建议

1. 在请假前，最好先了解公司的病假政策和当地的相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
2. 如果对病假工资的计算有疑问或争议，可以及时与公司的人力资源部门或工会进行沟通协商。
3. 如果协商无果，还可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解释能够帮助您更好地理解病假工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。