当全月病假遇到法定假期时，工资的计算需要综合考虑国家法律法规、企业规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是一个详细且清晰的解答：
一、核心原则
- 法定假日本身带薪：法定假日是劳动者的带薪休假日，即使在这期间请病假，该日期仍应计入病假天数，但劳动者的带薪休假权益不因此丧失。
- 病假工资计算优先：在计算工资时，应首先按照病假工资的计算规则来确定病假期间的工资。
二、病假工资的计算方法
病假工资的计算通常基于以下公式：
病假工资 = 正常出勤工资 × 计算系数
- 正常出勤工资：指劳动者在正常出勤情况下应得的工资，通常不包括加班费、奖金等非常规收入。
- 计算系数：根据劳动者的工作年限和单位规定确定，不同工龄段有不同的计算系数，如连续工龄不满2年为60%，满2年不满4年为70%，依此类推，满8年及以上通常为100%。
三、法定假期与病假工资的叠加处理
优先适用病假工资规则：
- 在病假期间，包括法定假日在内，都应按照病假工资的计算规则来确定工资。
- 例如，若某员工月工资为5000元，连续工龄满4年不满6年，计算系数为80%，则其病假工资为5000元 × 80% = 4000元。
不得双重扣减：
- 法定假日的带薪休假权益不因病假而丧失。
- 如果按照病假工资计算规则得出的工资已经高于或等于法定假日的工资标准（即正常出勤工资），则不再额外补发。
- 如果病假工资低于当地最低工资标准的80%，则应按照最低工资标准的80%来支付。
四、特殊情形与注意事项
企业福利政策：
- 部分企业可能提供更高比例的病假工资，如100%支付，这需要参考企业的内部制度。
医疗期限制：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资的支付受医疗期时长的约束。例如，实际工作年限10年以上的员工，医疗期可能为12个月。
社保和公积金缴纳：
- 病假期间，单位通常仍会为员工缴纳社保和公积金，个人部分可能从病假工资中扣除。
核对劳动合同与企业制度：
- 劳动者应仔细核对劳动合同和企业制度，明确病假工资条款是否高于法定标准。
咨询HR或法务部门：
- 如有疑问，劳动者可以咨询企业的HR或法务部门，获取公司具体执行细则。
保留医疗证明：
- 劳动者应保留好医疗证明，确保病假的合法性，避免争议。
五、实例说明
假设某员工月工资为5000元，连续工龄满4年不满6年，当地最低工资标准为2000元。在全月病假期间，包括3天法定假日。
- 按照病假工资计算规则：病假工资 = 5000元 × 80% = 4000元。
- 由于4000元高于当地最低工资标准的80%（即1600元），因此该员工应得病假工资为4000元。
- 法定假日的带薪休假权益已包含在病假工资中，不再额外补发。
综上所述，全月病假遇到法定假期时，工资的计算应优先遵循病假工资的计算规则，并确保不低于当地最低工资标准的80%。同时，劳动者应了解并遵守所在单位的具体规定，保留好相关医疗证明，以维护自己的合法权益。