针对您提出的“病假一月赶上法定年假工资怎么算”的问题，这实际上涉及到病假与法定节假日重叠时的工资计算方式。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心原则
当病假期间与法定节假日重叠时，法定节假日应被视为病假的一部分，保持病假期间的连续性和完整性。这意味着，无论法定节假日是否原本属于您的休息日，在病假期间，它们都将被计入病假天数内。
二、工资计算方式
病假工资：
- 在病假期间，公司应按照您正常的病假待遇支付工资。这通常意味着，您将获得一定比例的基本工资或病假工资，具体比例可能因公司政策或当地劳动法规而异。
- 如果公司有明确的病假工资支付标准，如按基本工资的80%支付，则应按照该标准执行。
法定节假日工资：
- 由于法定节假日被计入病假天数内，因此您不会因法定节假日而额外获得工资。换句话说，法定节假日期间的工资已经包含在病假工资中。
- 如果您原本在法定节假日有加班工资或特殊津贴等，这些在病假期间通常不会继续发放，因为病假是您因健康原因无法工作的期间。
三、具体示例
假设您的病假从某月1日开始，持续一个月，而该月包含了一个法定节假日（如国庆节）。根据上述原则：
- 国庆节期间的3天（或根据实际情况调整的天数）将被计入您的病假天数内。
- 您将按照公司规定的病假工资标准获得整个月的病假工资，包括国庆节期间。
- 您不会因国庆节而额外获得工资或津贴。
四、建议与注意事项
- 了解公司政策：不同公司可能有不同的病假工资支付标准和政策。在请假前，建议您详细了解公司的相关规定，以便更好地规划自己的病假和工资。
- 保留相关证据：如医疗机构出具的病假证明等，这些将是您申请病假和获得病假工资的重要依据。
- 及时沟通：如果您对病假工资的计算方式有疑问或不满，建议及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以寻求合理的解决方案。
综上所述，当病假一月赶上法定年假时，您应按照公司规定的病假工资标准获得整个月的病假工资，包括法定节假日期间。希望这些解答能够帮助您更好地理解病假与法定节假日重叠时的工资计算方式。