员工休一个月病假赶上春节，工资应按照规定的病假工资标准计算，同时用人单位不得因春节而扣减病假工资。具体分析如下：

一. 病假工资计算

1. 病假期间工资标准：根据劳动部规定，病假期间，工资按照正常工资的百分之八十计算和发放。用人单位也可以在合同中与职工约定病假工资，但不得低于当地最低工资的80%。
2. 春节不影响病假工资：春节是法定节假日，但员工在病假期间，其工资应按照病假工资标准持续计算，不应因春节而中断或扣减。

二. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十八条：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，即使员工在病假期间，其工资也不得低于当地最低工资的80%。

三. 实际操作

• 例如，若员工正常月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，那么员工病假期间的工资应为5000元的80%，即4000元。春节期间，这一病假工资标准应持续执行，不应有所扣减。

我建议，员工在休病假期间，应了解自己的病假工资权益，确保用人单位没有违规扣减。如有进一步需要，您可以继续咨询我。