针对您提出的“员工因病请长假3个月，工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法规，并需结合员工具体工作年限、工资标准以及当地劳动法规的综合性问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、医疗期内工资支付标准

首先，需要明确的是，员工因病请假，在医疗期内，用人单位是需要支付工资的。医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月。在您提到的3个月病假情况下，员工显然处于医疗期内。

1. 病假工资底线：

   • 根据原劳动部相关规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这是所有情况下的最低保障，包括特殊地区的特别规定。

2. 具体支付标准：

   • 病假工资的具体数额可由用人单位按不低于当地最低工资80%的标准自行确定，或通过劳动合同、集体合同进行约定。若劳动合同中约定的病假工资支付标准高于法定标准，则按照劳动合同的约定执行。
   • 另一种常见的计算方式是：病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。其中，计算基数一般按劳动者正常出勤月工资的一定比例确定，具体比例由用人单位规章制度规定，但不得低于当地最低工资标准的80%；计算系数则根据职工的工作年限和病假时长来确定，通常连续工龄越长，计发比例越高。

二、计算基数与计算系数的确定

1. 计算基数：

   • 若劳动合同中有明确约定工资数额，且该数额不低于当地最低工资标准，则按约定的工资标准作为计算基数。
   • 若集体合同（工资集体协议）中约定的标准高于劳动合同，则按集体合同的标准确定。
   • 若劳动合同和集体合同均未对病假工资作出约定，则计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

2. 计算系数：

   • 计算系数根据员工的连续工龄来确定，具体标准可能因地区而异，但一般遵循以下原则：连续工龄不满2年者，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年者，按本人工资的70%计发；以此类推，连续工龄满8年及以上者，按本人工资的100%计发。

三、特殊情况处理

1. 地区特别规定：

   • 部分地区对病假工资的计算有特殊规定，如要求用人单位在支付病假工资时，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。因此，在实际操作中需结合当地规定执行。

2. 长期治疗协商：

   • 对于因严重疾病需要长期治疗的职工，用人单位可根据实际情况与职工协商，按照不低于当地最低工资标准支付病假工资。

四、注意事项

1. 剔除节假日：

   • 在计算病假工资时，应剔除连续休假期内的法定节假日或休息日。

2. 维护合法权益：

   • 如果用人单位未按规定支付病假工资，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

五、具体计算示例

假设某员工正常出勤月工资为5000元，连续工龄满5年，当地最低工资标准为2000元。则该员工3个月病假期间的工资计算如下：

• 计算基数：由于劳动合同或集体合同未特别约定，按正常出勤月工资的70%确定，即5000元×70%=3500元（但不得低于当地最低工资标准的80%，即2000元×80%=1600元，此处3500元高于1600元，因此计算基数为3500元）。
• 计算系数：连续工龄满5年，假设按80%计发（具体比例需根据当地规定或用人单位规章制度确定）。
• 病假天数：3个月，假设每月按30天计算，共90天。
• 病假工资：3500元÷21.75天×80%×90天≈11586.21元（实际计算时可能需根据具体天数和当地规定调整）。

但需要注意的是，由于病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且实际计算中可能涉及更复杂的因素（如节假日剔除、具体计算系数的确定等），因此上述计算仅为示例，具体数额需根据实际情况和当地规定来确定。

综上所述，员工因病请长假3个月的工资计算是一个综合考虑多种因素的过程。在实际操作中，应严格按照相关法律法规和当地劳动法规的规定执行，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。