员工请病假3天的工资计算是一个相对复杂但重要的问题，它涉及到多个因素，包括员工的日薪、公司的病假工资政策、连续工龄以及当地劳动法规等。下面，我将从这几个方面为您详细解答。

一、确定病假工资基数

病假工资的基数一般按照员工本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定，但具体比例可能因公司政策或劳动合同的约定而有所不同。月工资通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班加点工资及特殊情况下支付的工资。同时，病假工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。

二、计算病假工资系数

病假工资系数通常根据员工的连续工龄来确定。一般来说，工龄越长，病假工资系数越高。例如：

• 不满2年：60%
• 满2年不满4年：70%
• 满4年不满6年：80%
• 满6年不满8年：90%
• 满8年及以上：100%

但请注意，这只是一个常见的标准，具体系数可能因公司政策或地区规定而有所不同。

三、计算病假工资

在确定了病假工资基数和病假工资系数后，我们可以根据以下公式来计算病假工资：

病假工资 = 病假工资基数 × 病假工资系数 × 请假天数

示例：

假设某员工的月工资为5000元，连续工龄满4年不满6年，公司规定病假工资系数为80%（若地区规定更高，则按地区规定执行），请病假3天。那么，该员工的病假工资计算如下：

1. 确定病假工资基数： 病假工资基数 = 5000元 × 70% = 3500元（但此处我们直接使用月工资5000元作为基数进行演示，实际应根据公司政策或劳动合同约定调整，若公司政策或合同约定不低于岗位工资的70%且不低于最低工资标准，则可直接使用约定基数）

（为简化计算，我们假设公司直接以月工资5000元为基数，并按照80%的系数计算，实际应先确定基数再乘以系数）

更准确的计算方式应为：先确定基数（如5000元的70%或合同约定值，且不低于最低工资标准），再乘以系数。此处我们采用简化方式，直接以5000元为基数演示系数应用，实际计算需调整。

实际计算调整：若以5000元为基数（假设已符合不低于岗位工资70%且不低于最低工资标准的要求），则直接进行下一步；若需按70%计算基数，则基数为3500元，再乘以系数。

1. 应用病假工资系数： 病假工资 = 5000元 × 80% ÷ 21.75天（月计薪天数）× 3天 ≈ 551.72元（若以5000元为基数直接计算，且假设公司政策或地区规定允许如此）

（若先按70%计算基数，则病假工资 = 3500元 × 80% ÷ 21.75天 × 3天 ≈ 386.21元）

说明：此处我们采用了月计薪天数21.75天来计算日薪，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的。实际计算时，需根据公司政策或地区规定确定是否使用此天数或当月实际出勤天数。

简化示例（直接使用月工资和系数）： 若公司政策或地区规定允许直接以月工资为基数计算，且病假工资系数为80%，则： 病假工资 = 5000元 × (80% ÷ 30天 × 3天)（此处为简化演示，实际应除以月计薪天数21.75天）≈ 400元（此计算不准确，仅为演示系数应用，实际应除以21.75天）

正确计算： 病假工资 = 5000元 × 80% ÷ 21.75天 × 3天 ≈ 551.72元

四、考虑地区差异与特殊情况

• 部分地区可能规定了统一的病假工资支付比例，如不低于最低工资标准的80%。在计算时，需先比较地区规定与公司政策，取较高者作为计算依据。
• 考虑当月实际出勤天数、法定节假日等因素对病假工资的影响。例如，如果病假期间包含法定节假日，那么法定节假日的工资应按照正常出勤的工资标准支付。

五、福利待遇与社会保险

• 员工病假期间，用人单位应继续为其缴纳社会保险费及公积金等，确保员工合法权益不受损害。
• 病假期间的福利待遇（如年终奖、绩效奖金等）可能根据公司政策及地区规定有所不同，需具体分析。

六、实际操作建议

• 在计算病假工资时，务必参考当地最新的劳动法律法规及公司内部规章制度。
• 对于复杂情况或存在争议的点，建议及时咨询专业法律人士或劳动部门以获取准确指导。

综上所述，员工请三天病假的工资计算涉及多个因素，包括病假工资基数、病假工资系数、请假天数以及地区规定等。在实际操作中，应综合考虑各方面因素，确保计算结果的准确性和合法性。希望以上解答能对您有所帮助。