员工请三天病假的工资计算是一个涉及多个因素的问题，主要包括病假工资基数、病假工资系数以及请假天数，同时还需要考虑地区规定和公司内部规章制度。下面我将为您详细解析这个问题：

一、确定病假工资基数

1. 有约定的情况：

   • 如果劳动合同或集体合同中明确约定了病假工资的基数，那么应按照这个约定来执行。这个基数通常会是员工本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的一定比例，比如70%，但具体比例需根据合同来确定。

2. 无约定的情况：

   • 如果劳动合同和集体合同中都没有对病假工资基数进行约定，那么用人单位应与职工代表通过工资集体协商来确定这个基数，并签订相应的工资集体协议。
   • 在没有任何约定的情况下，病假工资的计算基数通常按照员工本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定。但需要注意的是，这个基数不得低于当地规定的最低工资标准。

二、根据连续工龄计算病假工资系数

员工的连续工龄是决定病假工资系数的重要因素。一般来说，连续工龄越长，病假工资系数越高。具体划分可能如下（但具体比例可能因地区而异）：

• 连续工龄不满2年：病假工资系数为60%
• 连续工龄满2年不满4年：病假工资系数为70%
• 连续工龄满4年不满6年：病假工资系数为80%
• 连续工龄满6年不满8年：病假工资系数为90%
• 连续工龄满8年及以上：病假工资系数为100%，即全额支付

三、计算病假工资

在确定了病假工资基数和系数后，我们就可以通过以下公式来计算具体的病假工资数额了：

病假工资 = 病假工资基数 ÷ 月计薪天数 × 病假工资系数 × 病假天数

其中，月计薪天数通常按照国家规定的21.75天来计算。

四、考虑地区差异和特殊情况

• 不同地区可能规定了统一的病假工资支付比例或最低标准，因此在计算时需要先了解并遵守当地的规定。
• 如果员工在病假期间遇到了法定节假日或周末等休息日，这些天数通常不计入病假天数内，也不影响病假工资的计算。

五、实际操作建议

• 在计算病假工资时，务必参考当地最新的劳动法律法规及公司内部规章制度。
• 如果对计算过程或结果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业法律人士或劳动部门以获取准确指导。

举例说明：

假设员工小张的月工资为5000元，连续工龄满4年不满6年，他请了3天病假。在没有其他特殊约定的情况下，他的病假工资计算如下：

• 病假工资基数：5000元 × 70% = 3500元（假设这是按照公司规定或当地最低工资标准调整后的结果）
• 病假工资系数：80%（因为连续工龄满4年不满6年）
• 病假三天工资：3500元 ÷ 21.75天 × 80% × 3天 ≈ 386.21元

希望这个解答能够帮助您清晰地理解员工请三天病假的工资计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。