员工请假1天病假的工资计算，主要依据国家相关法律法规、地方政策以及公司内部的规章制度，具体计算方式如下：

一、基本计算原则

病假工资的计算通常基于员工的正常出勤工资，并可能根据公司的政策和当地法规进行调整。一般来说，病假工资会低于正常出勤工资，但具体比例因公司而异，且不得低于当地最低工资标准的80%。

二、具体计算方法

1. 确定日薪：

   • 日薪的计算通常是将月薪除以月工作天数（如21.75天，这是基于全年平均每月工作日数的计算）。例如，若员工月薪为6000元，则日薪约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。

2. 查看公司政策：

   • 不同的公司可能有不同的病假工资政策。有些公司可能规定病假期间支付全额工资，有些则可能只支付部分工资（如80%或更低）。因此，在计算病假工资时，应首先查阅公司的相关政策文件或员工手册。

3. 考虑当地法规：

   • 当地的劳动法规也可能对病假工资有明确规定。例如，某些地区可能要求公司在员工病假期间支付不低于一定比例的工资（如最低工资标准的80%）。在计算病假工资时，应确保符合当地法规的要求。

4. 综合计算：

   • 结合公司的政策和当地法规，可以计算出具体的病假工资。如果公司政策规定的病假工资高于当地法规的最低要求，则应按照公司政策执行；反之，则应按照当地法规执行。

三、计算公式示例

假设某员工的月薪为6000元，月工作天数为21.75天，公司政策规定病假期间支付80%的工资，且当地法规没有更高要求。则该员工病假1天的工资计算如下：

• 日薪 = 月薪 ÷ 月工作天数 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天
• 病假1天工资 = 日薪 × 病假工资比例 = 275.86元/天 × 80% ≈ 220.69元

四、特殊情况处理

1. 试用期员工：

   • 试用期员工请病假的，如果劳动合同有约定，则按约定执行；如果没有约定，一般也参照正式员工的标准支付病假工资，但可能受到试用期工资标准的限制。

2. 医疗期内的员工：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，员工享有一定的医疗期。在医疗期内，企业应当支付病假工资或疾病救济费。医疗期的长短与员工实际参加工作年限和在本单位工作年限有关。

3. 未签订劳动合同的员工：

   • 对于未签订劳动合同的员工，如果形成事实劳动关系，企业也应当支付病假工资。支付标准可以参照当地最低工资标准或同行业相似岗位的病假工资水平。

五、实际操作建议

1. 查阅公司规章制度：

   • 员工应查阅公司的规章制度或员工手册，了解公司对病假工资的具体规定。

2. 与公司沟通：

   • 如有疑问或不明确的地方，应及时与公司的人力资源部门或财务部门沟通，获取准确的计算方法和支付标准。

3. 保留相关证据：

   • 员工在请病假期间，应保留好相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需。

总结来说，员工请假1天病假的工资计算是一个综合考虑多种因素的过程，包括员工的日薪、公司的病假政策以及当地劳动法规等。在实际操作中，应严格按照相关法律法规和当地劳动法规的规定执行，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。