关于三个月病假期间的工资计算，这确实是一个涉及多个因素的问题，包括劳动合同的约定、您的连续工龄、当地的最低工资标准等。下面，我将为您详细解析病假期间工资的计算方法。
一、计算基数的确定
劳动合同有明确约定：如果您的劳动合同中明确规定了病假工资的计算基数，并且这个基数不低于当地最低工资标准的80%，那么我们就按照这个约定来执行。
集体合同有约定：如果劳动合同中没有约定，但集体合同中有相关规定，并且这个规定也不低于当地最低工资标准的80%，那么我们就按照集体合同的约定来执行。
无约定情况：如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么病假工资的计算基数通常按照您正常出勤月工资的70%来确定，但这个基数也不得低于当地最低工资标准的80%。这里所说的正常出勤月工资，包括您的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资和特殊情况下支付的报酬。
二、计算系数的确定
计算系数主要根据您的连续工龄和病假时长来确定。对于病假在6个月以内的情况：
另外，还有一些特别规定，比如对于连续工龄不满10年、满10年不满20年、满20年不满30年、满30年及其以上的员工，病假工资分别按本人工资的70%、80%、90%、95%发放。不过，在您的情况下，因为病假只有三个月，所以主要参考前面的工龄分段标准即可。
三、病假工资的计算公式
病假工资的计算公式为：病假工资 =（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。其中，21.75是月计薪天数，这是根据国家相关规定得出的。
四、最低工资保障
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这是为了保障您在病假期间的基本生活需求。
五、实际应用示例
假设您的月工资为5000元（这是您正常出勤时的月工资，包括各种货币性收入），连续工龄为3年，因病休假3个月。那么，您的病假工资计算如下：
计算基数：取您前12个月的平均工资5000元（假设无加班工资等特殊收入）。
计算系数：工龄3年对应70%的支付比例。
病假天数：3个月，假设每个月按30天算，就是90天。但实际计算时，我们通常按工作日来算，不过这里为了简化，我们暂时按自然月天数来算。
结果核算：病假工资 =（5000元/21.75）×70%×90天（实际应按工作日调整天数）。但更准确的做法是，先算出日工资（5000元/21.75），然后乘以病假期间的工作日天数（需要扣除周末和法定节假日），再乘以70%的计算系数。不过，为了给您一个大致的估算，如果按90天算，并且不考虑周末和节假日的扣除，那么病假工资大约为：5000元/21.75×70%×90≈14483元（这个数值会偏高，因为实际病假天数应按工作日计算）。更准确的做法是，您需要知道具体的病假工作日天数，然后按照上述公式计算。
但重要的是要理解，这个计算过程是一个大致的估算，实际计算时还需要考虑具体的病假工作日天数、当地的最低工资标准以及公司是否有额外的病假工资政策等因素。
六、建议
查看劳动合同和集体合同：首先，建议您查看一下自己的劳动合同和集体合同，看看里面有没有关于病假工资的具体约定。
咨询公司人事部门：如果合同里没有明确约定，或者您对合同里的条款有疑问，那么建议您咨询一下公司的人事部门，他们应该能给您提供更具体的解答。
了解当地最低工资标准：同时，您也需要了解一下当地的最低工资标准，以确保自己的病假工资不低于这个标准的80%。
希望以上解答能够帮助您更好地理解病假期间工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。