针对您提出的“病假3个月没上班怎么算工资”的问题，这是一个涉及劳动合同、公司规定、国家法律法规以及地区特殊规定的综合问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、病假工资的计算依据
劳动合同与公司规定：
- 首先，您需要查看劳动合同中是否有关于病假工资的具体约定。如果劳动合同中有明确规定，那么应按照约定执行。
- 如果劳动合同未作约定，您可以查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对病假工资的具体规定。
国家法律法规：
- 在无具体公司规定或劳动合同约定的情况下，应遵循《劳动法》及相关规定。根据这些规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费。
- 病假工资的计算基数通常不得低于当地规定的最低工资标准，且实际支付的病假工资不得低于最低工资标准的80%。
工作年限与医疗期：
- 病假工资的计算系数可能与您在本单位的工作年限有关。一般来说，工作年限越长，计算系数越高，支付比例也相应提高。
- 医疗期的长短也会影响病假工资的支付。在某些地区，如连续休假超过一定期限（如6个月），可能会改为支付疾病救济费，且支付比例有所调整。但您的情况是3个月，所以主要关注病假工资的计算。
地区特殊规定：
- 不同地区可能根据当地实际情况对病假工资的计算出台特殊规定。因此，在计算病假工资时，您还需特别关注并遵循当地的特殊规定。
二、具体计算方式
由于您未提供具体的劳动合同内容、公司规定以及所在地区，我无法给出具体的计算数字。但我可以提供一个大致的计算框架：
确定计算基数：
- 根据劳动合同或公司规定，确定病假工资的计算基数。这通常是您的基本工资或岗位工资等固定部分。
确定支付比例：
- 根据工作年限、医疗期以及当地法律法规，确定病假工资的支付比例。这个比例可能因地区和公司政策而异。
计算病假工资：
- 使用计算基数乘以支付比例，再乘以病假天数（3个月，即约90天，但具体需根据您公司的考勤制度确定），得出病假期间的工资总额。
- 需要注意的是，如果计算出的病假工资低于当地最低工资标准的80%，则应按照最低工资标准的80%支付。
三、操作建议
了解公司规定和法律法规：
- 在请病假前，建议您先了解清楚公司的规定和国家的相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
与公司沟通：
- 如果您对病假工资的计算方式有疑问或不确定如何计算，建议直接与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，获取具体的计算方法和政策解释。
维护合法权益：
- 如发现用人单位支付的病假工资不符合规定，您可与单位协商解决；协商不成的，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，病假3个月没上班的工资计算需综合考虑多个因素。为了确保您的权益得到保障，建议您按照上述建议进行操作。如有需要，您也可以咨询专业的法律人士或人力资源部门以获取更准确的解答和指导。