结论：请病假超过三个月是否仍有年休假，需根据职工的具体工作年限和病假情况来判断。具体如下：

1. 对于累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假时间超过3个月，根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，他们当年将不再享受年休假。这是法规的明确规定，也是此类情况下最直接的判断依据。

2. 对于累计工作年限不满10年的职工，即使病假超过三个月，按规定他们仍可能享受年休假。因为法规规定的丧失年休假资格的病假门槛是累计2个月以上，所以，对于这类职工，病假超过三个月并不直接导致他们失去年休假资格。

3. 对于累计工作已满20年的职工，他们需要病假累计超过四个月才会失去当年年休假的资格。因此，对于这类职工而言，请病假三个月并不影响他们的年休假权益。

法律背景：

《职工带薪年休假条例》第四条明确规定了职工在哪些情形下不享受当年的年休假，其中包括：

• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

法律建议：

• 了解自身权益：职工应充分了解自己的工作年限以及对应的年休假和病假规定，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 保留相关证据：如果职工因病假而可能失去年休假资格，建议保留好相关的医疗证明和病假记录，以备不时之需。
• 与单位沟通：如果职工对年休假或病假政策有疑问或不满，建议及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解决方案。

可能的法律后果：

• 如果职工在不符合法规规定的情况下被单位剥夺了年休假资格，职工有权向单位提出异议，并可以通过法律途径维护自己的权益。
• 如果单位违反法规规定，未给予职工应有的年休假或病假待遇，单位可能面临法律责任，包括被要求补发工资、支付赔偿金等。

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