关于病假不休年假如何计算的问题，这主要取决于您的累计工作年限以及病假的时长。以下是根据相关法律法规和常见实践给出的详细解答：
一、年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
- 累计工作已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、病假对年假的影响
病假是否会影响您的年假，主要取决于病假的累计时长以及您的累计工作年限。具体来说：
不影响年假的情况：
- 如果您的病假时长未达到以下标准，那么您的年假将不受影响。例如，工作5年的员工请了1个月病假，仍可正常享受当年年假。
影响年假的情况：
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
三、年假期间休病假的处理
如果您在休年假期间因病需要休病假，处理方式可能因企业规定而异，但通常遵循以下原则：
病假天数扣除：
- 若您在休年假期间因病无法继续享受年假，并提供医院出具的有效病假证明，病假天数通常会从年假中扣除。例如，您年休假为10天，年假第3天开始请病假5天，则实际享受的年休假变为5天（已休3天+剩余2天）。
企业人性化考虑：
- 对于年假期间突发疾病或遭遇意外的不可预见情况，且病假时间较短（如1-2天），部分企业可能出于人性化考虑，将病假视为年假的一部分，不单独扣除年假天数。但这并非法定要求，而是企业自主决定的福利政策。
四、建议与注意事项
了解企业规定：
- 在休假前，建议您详细了解企业的休假政策和规章制度，特别是关于年假和病假的规定。
合理安排休假：
- 根据您的身体状况和工作需求，合理安排年假和病假，确保既能充分休息又能保障工作不受影响。
保留相关证明：
- 如果您在休年假期间因病需要休病假，请务必保留医院出具的诊断证明、病历等有效病假证明，以备企业查验。
关注累计工作年限：
- 您的累计工作年限是影响年假和病假权益的重要因素，请务必关注并准确计算。
综上所述，病假不休年假的计算方式主要取决于您的累计工作年限以及病假的累计时长。在休假前，建议您详细了解企业规定和相关法律法规，以确保您的休假安排合法合规。