关于工伤期间休病假和年假的计算问题，这主要涉及到停工留薪期和带薪年休假（公休假）的处理原则。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、停工留薪期的计算与待遇
停工留薪期时长：
- 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间。这个期间一般不超过12个月，对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月，即总时长不得超过24个月。
停工留薪期待遇：
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。这包括基本工资、奖金、津贴等所有正常收入部分。
- 若职工生活不能自理，单位还需负责安排护理或按照当地相关标准支付护理费。
二、带薪年休假（公休假）在工伤期间的处理
不重复享受原则：
- 工伤职工在停工留薪期内已经享受了全额工资待遇，因此不再额外享受带薪年休假。这是因为停工留薪期的设置本身就是为了保障职工在治疗和康复期间的收入不受影响。
顺延安排原则：
- 如果职工在工伤前已经计划或应享受带薪年休假，但因工伤导致无法实际休假，那么其带薪年休假原则上应顺延至工伤治愈或停工留薪期满后安排。
- 具体顺延方式需要结合单位的规章制度以及双方的协商结果来确定。单位应充分考虑职工的实际情况和意愿，合理安排年休假。
单位自主决定权：
- 用人单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，统筹安排职工的年休假。在工伤情况下，单位有权基于实际情况调整年休假计划，但必须确保职工的权益不受损害。
三、特殊情况下的处理
工伤与年休假重叠：
- 如果工伤发生的时间与年休假计划重合，那么应优先执行停工留薪期待遇，年休假则相应顺延。
争议解决机制：
- 如果职工对单位关于年休假安排的决定存在异议，可以通过工会调解、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
四、建议与总结
- 咨询当地人社局或专业律师：由于各地区对停工留薪期间工资福利待遇标准的规定可能存在差异，建议您在申请前咨询当地人社局或专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
- 保留相关证据：在处理工伤和年休假问题时，请务必保留好相关的医疗证明、休假证明、工资单等证据，以便在需要时提供证明。
- 积极沟通协商：与单位保持积极沟通，协商解决年休假安排等问题，以维护良好的劳动关系。
综上所述，工伤期间休病假（停工留薪期）和年假的计算与处理需要遵循相关法律法规和单位规章制度，确保职工的合法权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。