关于您提出的“劳动合同期内休病假，年假怎么算”的问题，这实际上涉及到了年假工资和病假工资两个方面的计算。下面我将为您详细解答：

年假工资计算

在劳动合同期内，职工在年休假期间是享受与正常工作期间相同的工资收入的。具体计算方式如下：

1. 日工资收入的计算：

   • 日工资收入 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
   • 月工资收入指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

2. 年休假工资的计算：

   • 年休假工资 = 日工资收入 × 年休假天数

3. 未休年休假工资的特殊情况：

   • 如果用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于应休天数，那么用人单位需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（这里包含已支付的正常工资部分）。
   • 计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%（扣除已支付的正常工资部分）

示例：假设小张的月工资收入为6525元，那么他的日工资就是300元。如果他今年应休年假5天，但单位没有安排，那么单位应该额外支付他300元/天 × 5天 × 200%（因为已经支付了正常工资，所以只需额外支付200%）= 3000元作为未休年休假工资报酬。

病假工资计算

在劳动合同期内，如果职工需要休病假，病假工资的计算则相对复杂一些，它涉及计算基数、计算系数和病假天数三个要素。

1. 计算基数的确定：

   • 如果劳动合同中有明确约定，那么按照不低于约定的工资标准来确定。
   • 如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么由用人单位与职工代表协商确定，或者统一按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定。
   • 计算基数不得低于当地最低工资标准。

2. 计算系数的确定：

   • 计算系数通常根据职工的病假时长和连续工龄来确定。一般来说，连续工龄越长，计算系数越高。
   • 具体的计算系数可能因地区而异，但通常遵循以下规律：连续工龄不满2年的，按60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；满4年不满6年的，按80%计发；满6年不满8年的，按90%计发；满8年及以上的，按100%计发。

3. 病假工资的计算公式：

   • 病假工资 = 计算基数 ÷ 21.75 × 计算系数 × 病假天数

示例：假设小李在某公司工作3年，月工资为5000元，劳动合同未约定病假工资计算基数，当地最低工资标准为2000元。他因病请假10天，那么他的病假工资计算如下：

• 计算基数为3500元（5000元 × 70%）
• 计算系数为70%（因为工作3年）
• 病假工资 = 3500元 ÷ 21.75 × 70% × 10 ≈ 1126.44元

总结与建议

• 年假工资是按照正常工资标准来计算的，如果未休年假，用人单位需要额外支付工资报酬。
• 病假工资的计算则相对复杂一些，它涉及计算基数、计算系数和病假天数三个要素。具体计算方式需要参照劳动合同、用人单位规章制度以及当地法律法规来确定。
• 为了确保自己的权益得到保障，建议您在签订劳动合同时仔细查看相关条款，并了解用人单位的规章制度和国家法律法规。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。