关于签订劳动合同后病假工资的计算问题，这是一个涉及多个因素且在不同地区和具体情形下可能有所差异的问题。不过，我可以为您梳理一个清晰的计算框架，帮助您理解并计算病假工资。
一、劳动合同有明确约定的情况
计算基数：
- 如果劳动合同中明确约定了病假工资的计算基数，并且该基数不低于当地最低工资标准的80%，那么应按照约定的基数来计算。例如，若当地最低工资标准是2000元，劳动合同中约定的病假工资计算基数为3000元，则按3000元作为基数。
支付比例：
- 劳动合同中也可能约定了具体的支付比例，如按正常出勤月工资的某一比例（如70%、80%等）支付病假工资。若员工正常月工资为8000元，约定比例为70%，则病假工资为8000元的70%，即5600元。
二、劳动合同没有约定或约定不明确的情况
当劳动合同没有约定或约定不明确时，病假工资的计算通常依赖于职工的实际工作年限和在本单位的工作年限，具体标准可能因地区而异，但一般遵循以下原则：
实际工作年限10年以下的：
- 在本单位工作年限5年以下的，病假工资可能为本人工资的60%；
- 在本单位工作年限5年以上的，病假工资可能为本人工资的70%。
实际工作年限10年以上的：
- 病假工资的比例会随着在本单位工作年限的增加而提高，如5年以下为70%，5年以上10年以下为80%，以此类推，最高可能达到本人工资的100%。
三、最低保障标准
无论采用何种计算方式，职工的病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定确保了即使在病假期间，职工也能获得一定的经济保障。
四、实际操作中的注意事项
地方差异：
- 不同地区对于病假工资的具体规定可能有所不同。例如，有些地区可能规定了更详细的病假工资系数表，或者对医疗期的时长有特定规定。因此，在实际计算时，务必参照当地具体的法律法规和政策执行。
综合考量因素：
- 除了上述基本计算规则外，职工的岗位性质、所在企业的具体规章制度以及劳动合同中的其他相关约定等也可能影响病假工资的最终数额。
咨询与维权：
- 如果您对病假工资的计算有疑问或争议，建议先查阅自己所在企业的规章制度或劳动合同，了解具体的计算方法和标准。如有必要，可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保自己的合法权益得到妥善维护。
五、示例计算
假设某员工正常月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，且该员工在本单位工作年限为3年（实际工作年限不足10年）：
- 如果劳动合同没有约定病假工资，则根据一般原则，该员工的病假工资可能为本人工资的60%（因为在本单位工作年限不足5年），即5000元 * 60% = 3000元。由于3000元高于当地最低工资标准的80%（即1600元），因此该员工的病假工资为3000元。
综上所述，病假工资的计算是一个综合考虑多个因素的过程。在实际操作中，建议您根据自己所在地区的具体法律法规和政策，以及劳动合同中的相关约定，来准确计算病假工资。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。