劳动合同存续期间，病假的计算主要涉及病假工资、医疗期时长及病假与劳动合同解除的关系，具体如下：

1. 病假工资的计算
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方性法规（如《上海市企业工资支付办法》），病假工资通常按以下规则计算：

   • 基础标准：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区如上海明确此标准）。
     
   • 连续工龄影响：根据劳动者在本单位的工作年限，病假工资比例可能不同。例如，连续工龄满8年的劳动者，病假工资可能按本人工资的100%支付（具体比例需参照地方规定）。
     
   • 本人工资定义：一般指劳动合同中约定的工资，或劳动者实际获得的月工资（扣除加班费等非固定部分）。
     

2. 医疗期的时长
   医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息的法定期限，与工龄和在本单位工作年限相关：

   • 基础规则：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，医疗期可能延长至6-24个月（具体需结合地方规定）。
     
   • 特殊疾病：如癌症、精神病等，部分地区规定可适当延长医疗期。
     
   • 医疗期计算：医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计计算，以此类推。
     

3. 病假与劳动合同解除的关系

   • 医疗期内：用人单位不得以《劳动合同法》第40条、第41条（如不能胜任工作、经济性裁员）为由解除劳动合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。
     
   • 医疗期满后：若劳动者仍不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可提前30日书面通知或支付代通知金（N+1）后解除合同，并依法支付经济补偿金（N）。
     
   • 例外情形：若劳动者因故意自伤、打架斗殴等行为导致患病，用人单位可依法解除合同且无需支付补偿。
     

建议：

• 保留病历、诊断证明、病假单等材料，作为主张病假权益的依据；
  
• 关注地方性法规（如医疗期时长、病假工资比例），可能存在高于国家标准的保护；
  
• 若用人单位拒付病假工资或违法解除合同，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询。