关于工作期间病假时间的计算，这是一个涉及多个方面的问题，我会为您详细解答。

首先，病假时间的计算主要依据的是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，它综合考虑了职工的实际工作年限和在本单位的工作年限。具体来说：

1. 实际工作年限与医疗期时长：

   • 如果您的实际工作年限在十年以下，且在本单位工作年限五年以下，那么您的医疗期为三个月；若在本单位工作年限五年以上，则医疗期为六个月。
   • 如果您的实际工作年限在十年以上，医疗期的时长会根据您在本单位的工作年限进一步细分，从六个月到二十四个月不等。具体来说，五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上则为二十四个月。

2. 医疗期的计算方式：

   • 医疗期的计算是累计的。例如，如果您的医疗期是三个月，那么您可以在六个月内累计休完这三个月的病假。这意味着，您不需要连续休满三个月，只要在六个月内累计达到这个天数即可。
   • 类似地，六个月的医疗期按十二个月内累计病休时间计算，九个月的医疗期按十五个月内累计病休时间计算，以此类推。

3. 特殊疾病处理：

   • 对于某些特殊疾病，如癌症、精神病、瘫痪等，如果职工在规定的医疗期内无法痊愈，经过企业和劳动主管部门的批准，可以适当延长医疗期。

4. 病假期间的待遇：

   • 在病假期间，企业需要支付职工病假工资或疾病救济费。这个数额可能因地区和企业政策而异，但通常不能低于当地最低工资标准的80%。

5. 请假手续与证据要求：

   • 职工在请病假时，需要向单位提供医院的诊断证明、病历、检查报告等作为病假的依据。这是为了证明您确实患病需要休息，缺乏充分证据的情况下，单位有权对病假的真实性提出质疑。

举例说明：假设您在本单位工作已经七年，且您的实际工作年限也超过了十年，那么您的医疗期应该是九个月。这九个月的医疗期，您可以在接下来的十五个月内累计休完。比如，您从今年1月开始休病假，那么只要在1月到次年3月（共15个月）这个时间段内，累计病假天数达到九个月（约270天，具体根据每月天数调整），即视为医疗期满。

综上所述，病假时间的计算是一个综合考虑多个因素的过程。为了确保您的合法权益得到保障，建议您在请病假前详细了解并遵守相关法律法规和公司政策。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士或人力资源部门。