病假期间公司安排工作原则上属于违法行为，员工有权拒绝，且公司应正常支付病假工资。以下从不同角度详细分析：

从劳动法律法规角度

根据我国《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有休息休假的权利，这是法律赋予员工的特殊保护。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在这个期间内，公司安排工作是违反法律规定的。

例如，小李因生病向公司申请了病假，处于医疗期内。公司却要求小李在家完成一些工作任务，小李有权拒绝。如果公司因此对小李进行处罚或者解除劳动合同，小李可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益，要求公司继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿。

从病假工资支付角度

员工在病假期间，公司需要按照规定支付病假工资。病假工资的支付标准各地可能有所不同，但一般都有最低标准限制。公司在病假期间安排工作，并不能因此降低或者拒绝支付病假工资。

比如，某地规定员工病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。小张在病假期间，公司安排他做一些简单的工作，但仍然要按照病假工资的标准支付报酬，而不能以安排了工作为由，按照正常工作工资或者更低的标准支付。

特殊情况说明

有一种特殊情况是，如果员工和公司在劳动合同或者规章制度中有明确约定，在病假期间员工需要完成一些特定的、不影响身体恢复的简单工作，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照约定履行。但这种约定必须是双方自愿、平等协商达成的，而且要充分考虑到员工的身体状况。

例如，公司和小王在劳动合同中约定，小王在病假期间如果身体状况允许，需要每天花一个小时处理一些简单的邮件回复工作，公司会给予一定的额外补贴。这种情况下，小王可能需要按照约定完成相应工作。但如果小王身体不适，无法完成，也有权拒绝。

如果公司在病假期间安排工作给你，你可以先和公司沟通说明情况，表明自己处于医疗期有权拒绝不合理的工作安排。如果公司坚持要求你工作或者因此损害了你的权益，你可以收集相关证据，如病假条、公司安排工作的通知等，通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。要是你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。